В статье проводится комплексный анализ современных подходов к преодолению кадрового дефицита на рынке труда. На основе данных статистики и результатов проведенного опроса студентов выявлены структурные дисбалансы на рынке труда, связанные с демографическими тенденциями, миграционными процессами и несоответствием системы образования современным требованиям. Особое внимание уделяется кризису профессиональной идентичности среди выпускников и разрыву между теоретической подготовкой и практическими потребностями работодателей. В качестве решения предлагается модель интеграции образовательных кластеров, цифровых эндаументов и акселераторов стартапов, способная обеспечить устойчивое воспроизводство квалифицированных кадров. Результаты исследования имеют практическую значимость для формирования стратегии технологического суверенитета России.
The article provides a comprehensive analysis of modern approaches to overcoming labor market shortages. Based on statistical data and a student survey, it identifies structural imbalances in the labor market linked to demographic trends, migration processes, and a mismatch between the education system and modern industry requirements. Particular attention is paid to the crisis of professional identity among graduates and the gap between theoretical training and the practical needs of employers. As a solution, the study proposes an integrated model incorporating educational clusters, digital endowments, and startup accelerators, designed to ensure the sustainable development of a qualified workforce. The research findings are of practical importance for shaping Russia's technological sovereignty strategy.