Рассматривается задача обеспечения безопасности предприятий транспортной отрасли на основе развития культуры безопасности и управления адаптивной моделью гарантоспособности персонала. Проведена диагностика организационных и поведенческих аспектов в реальных структурных подразделениях транспортного предприятия. Выявлены системные дисбалансы существующей модели. Предложены стратегические инструменты развития и мониторинга, включающие интеграцию системного подхода и практико-ориентированных методик обучения персонала. Эффективность предложенных мер подтверждена прогнозной оценкой.
This paper examines the challenge of ensuring the safety of transportation companies through the development of a safety culture and the management of an adaptive personnel reliability model. A diagnostic of organizational and behavioral aspects was conducted in actual structural divisions of a transportation company. Systemic imbalances in the existing model were identified. Strategic development and monitoring tools were proposed, including the integration of a systems approach and practice-oriented personnel training methods. The effectiveness of the proposed measures was confirmed by a predictive assessment.