В статье исследуется влияние цифровых платформ на структуру занятости. Основной целью является анализ трансформаций, происходящих на рынке труда под воздействием цифровых технологий и платформенной экономики. Авторы рассматривают изменения в организации труда, появление новых форм занятости, трансформацию требований к квалификации работников. Методы исследования включают анализ литературы и данных, касающихся цифровизации рынка труда. Уделяется внимание таким вопросам, как виртуализация труда, удаленная занятость и гибридные формы трудовых отношений. Рассмотрены положительные и отрицательные последствия внедрения цифровых платформ для работников и работодателей. Авторы проходят выводу, что цифровые платформы способствуют росту гибких форм занятости, расширению возможностей для работников, однако появляются проблемы, связанные с нестабильностью трудовых отношений и снижением социальной защищенности. Отмечается необходимость разработки механизмов защиты работников и адаптации к новым условиям рынка труда.
The article examines the impact of digital platforms on the employment structure. The main goal is to analyze the transformations taking place in the labor market under the influence of digital technologies and the platform economy. The authors consider changes in the organization of labor, the emergence of new forms of employment, and the transformation of requirements for the qualifications of employees. The research methods include the analysis of literature and data related to the digitalization of the labor market. Attention is paid to issues such as labor virtualization, remote employment and hybrid forms of labor relations. The positive and negative consequences of the introduction of digital platforms for employees and employers are considered. The authors conclude that digital platforms contribute to the growth of flexible forms of employment, expanding opportunities for workers, but problems arise related to the instability of labor relations and a decrease in social security. It is noted that it is necessary to develop mechanisms for protecting workers and adapting to new labor market conditions.