В данной статье предлагается рассмотреть механизмы мотивации в управлении госслужащими. Это одно из важнейших направлений современных теорий эффективной трудовой деятельности от развития и совершенствования которой зависит развитие общественных институтов и экономики государства. Исследуя сущность мотивации в управлении госслужащими, рассматриваются особенности мотивации государственных гражданских служащих, влияние условий их трудовой деятельности и позитивного восприятия окружающей среды, при решении поставленных задач, а также влияние мотивации в управлении на эффективность оказания государственных услуг. Сущность мотивации в управлении госслужащими предполагает использование взаимозависимых категорий в определённой последовательности: потребности госслужащего – интересы госслужащего – ценности госслужащего – мотивы деятельности госслужащего – возможности госслужащего - трудовая деятельность госслужащего. Задачи, которые решает руководство с помощью мотивации госслужащих, это повышение эффективности их трудовой деятельности при выполнении целей организации, направленных в первую очередь на обслуживание общественных интересов и обеспечение морально-психологического благополучия человека.
In this article, it is proposed to consider the mechanisms of motivation in the management of civil servants. This is one of the most important areas of modern theories of effective labor activity, on the development and improvement of which the development of public institutions and the economy of the state depends. Exploring the essence of motivation in the management of civil servants, the article examines the specifics of the motivation of civil servants, the impact of their working conditions and a positive perception of the environment when solving tasks, as well as the impact of motivation in management on the effectiveness of public services. The essence of motivation in the management of civil servants involves the use of interdependent categories in a certain sequence: the needs of a civil servant – the interests of a civil servant – the values of a civil servant – the motives of a civil servant – the capabilities of a civil servant - the work of a civil servant. The tasks that management solves by motivating civil servants are to increase the efficiency of their work while fulfilling the goals of the organization, aimed primarily at serving public interests and ensuring the moral and psychological well-being of a person.