Статья посвящена изучению проблем обеспечения кадровой безопасности сельскохозяйственной отрасли Красноярского края. На основе статистических методов исследования была выявлена тенденция к сокращению занятости и увеличению дефицита кадров в аграрном секторе региона. Сделан вывод о снижении темпов роста производительности труда в отрасли и наличии мотивационных рисков, связанных с низким уровнем заработной платы в сельском хозяйстве края. С помощью метода аналитической группировки установлено наличие прямой зависимости между размером оплаты труда работников и экономическими показателями деятельности сельскохозяйственных предприятий. Выявлены приоритетные внешние угрозы отраслевой кадровой безопасности: слабое развитие социальной инфраструктуры на селе, негативные демографические тенденции, острая конкуренция на рынке труда со стороны высокомаржинальных отраслей краевой экономики (нефтегазовой промышленности, металлургии, энергетики). Определены направления повышения кадровой защищенности аграрного сектора региона, основанные на тесном взаимодействии агробизнеса, органов государственного управления и учреждений профессионального образования.
The article is devoted to the study of the problems of ensuring personnel security in the agricultural sector of the Krasnoyarsk Territory. Based on statistical research methods, a trend towards a decrease in employment and an increase in the shortage of personnel in the regional agricultural sector was identified. A conclusion was made about a decrease in the growth rate of labor productivity in the industry and the presence of motivational risks associated with the low level of wages in the region's agriculture. Using the analytical grouping method, a direct relationship was established between the size of workers' wages and economic indicators of agricultural enterprises. Priority external threats to industry personnel security were identified: poor development of social infrastructure in rural areas, negative demographic trends, intense competition in the labor market from high-margin sectors of the regional economy (oil and gas industry, metallurgy, energy). The directions for improving personnel security in the regional agricultural sector are determined, based on close interaction between agribusiness, government bodies and vocational education institutions.