1607-968X Финансовый менеджмент Financial Management 1607-968X Издательский дом "Академический" 2194 10.25806/fm-2194 https://www.finance-man.ru/index.php/journal/article/view/2194 РОЛЬ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ В УПРАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА THE ROLE OF VALUE ORIENTATIONS IN MANAGING SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL MOTIVATION OF STAFF Андреева А.Л. Андреева А.Л. Andreeva A.L. Колосова О.А. Колосова О.А. Kolosova O.A. Комарова А.А. Комарова А.А. Komarova A.A. Куликова О.А. Куликова О.А. Kulikova O.A. Новосельский С.О. Новосельский С.О. Novoselsky S.O. nsvyatoslav@yandex.ru Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Государственный университет управления» Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education «State University of Management» Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)» Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education «Russian State University named after. A.N. Kosygina (Technology. Design. Art)» Образовательное частное учреждение высшего образования «Московская Международная Академия» Private Educational Institution of Higher Education «Moscow International Academy» Автономная некоммерческая организация высшего образования «Университет мировых цивилизаций имени В.В. Жириновского» Autonomous Non-Commercial Organization of Higher Education «V.V. Zhirinovsky University of World Civilizations» 28 10 2025 2025 11 229 238 15 09 2025 22 10 2025 2025 Издательский дом "Академический" Academic Publishing House Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0). This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0). https://www.finance-man.ru/index.php/journal/article/view/2194

В статье рассмотрены теоретико-методологические аспекты оценки роли ценностных ориентаций в управлении социально-психологической мотивацией персонала. В условиях жесткой конкуренции и присутствующих финансовых ограничений поиск резервов роста эффективности использования человеческого капитала на основе нематериальных методов стимулирования занимает важнейшее место в системе корпоративного кадрового менеджмента. Обоснованность применения тех или иных инструментов стимулирования опирается на результаты диагностики ценностных ориентаций представителей трудового коллектива. Группировка ценностных ориентаций сотрудников в зависимости от принадлежности к структурным подразделениям формирует комплексную информационную базу для разработки программ управления трудовой активностью и роста эффективности использования доступного корпоративного трудового потенциала. Трансформация социально-экономических приоритетов в зависимости от возрастных и психологических особенностей личности требует проведения массовой диагностики ценностных ориентаций персонала для повышения совокупной эффективности адаптации разного рода инструментов кадрового менеджмента. Ценностные ориентации являются важнейшим элементом современного кадрового менеджмента в рамках построения его мотивационной подсистемы и поиска инструментов роста эффективности трудовой деятельности персонала. В целом система ценностных ориентаций характеризуется как процесс отражения приоритетов окружающего мира в сознании человека, обуславливающих мотивы его поступков. Авторским коллективом в работе выделяются ключевые сущностные характеристики, структурные особенности и направления классификации ценностных ориентаций сотрудников предприятия, обосновывается актуальность диагностики ценностных ориентаций для построения эффективной системы корпоративной мотивации в условиях жестких финансовых ограничений, представлены результаты компаративного анализа методов диагностики ценностных ориентаций корпоративного человеческого капитала, сгруппированы функции ценностных ориентаций в системе кадрового менеджмента и факторы на них влияющие.

This article examines the theoretical and methodological aspects of assessing the role of value orientations in managing the socio-psychological motivation of personnel. In a context of fierce competition and existing financial constraints, identifying opportunities to increase the efficiency of human capital utilization through non-material incentive methods occupies a crucial place in the corporate HR management system. The validity of the use of certain incentive tools is based on the results of assessing the value orientations of the workforce. Grouping employee value orientations based on their affiliation with structural divisions forms a comprehensive information base for developing programs for managing labor activity and increasing the efficiency of using available corporate labor potential. The transformation of socio-economic priorities depending on the age and psychological characteristics of an individual requires a comprehensive assessment of the value orientations of personnel to improve the overall effectiveness of the adaptation of various HR management tools. Value orientations are a crucial element of modern HR management within the framework of building its motivational subsystem and searching for tools for improving the efficiency of personnel work. In general, the system of value orientations is characterized as a process of reflection of the priorities of the surrounding world in the consciousness of a person, determining the motives of his actions. The authors of the work highlight the key essential characteristics, structural features and directions of classification of value orientations of the enterprise employees, substantiate the relevance of the diagnostics of value orientations for the construction of an effective system of corporate motivation in the conditions of severe financial constraints, present the results of a comparative analysis of methods for diagnosing the value orientations of corporate human capital, group the functions of value orientations in the personnel management system and the factors influencing them.

 Ключевые слова ценностные ориентации мотивация социально-психологические стимулы кадровый менеджмент психология труда управление мотивацией. Keywords value orientations motivation socio-psychological incentives personnel management labor psychology motivation management. Авдеева В.Н., Шильникова З.Н. Ценностные ориентации человека как фактор развития мотивации персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2024. № 3 (50). С. 26-31. Егоров Т.А., Северова А.С. Анализ ценностных ориентаций персонала в государственном секторе // В сборнике: Студент - Исследователь - Учитель. материалы 22 Межвузовской студенческой научной конференции. Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. 2021. С. 1716-1725. Новосельский С.О., Колосова О.А., Золкин А.Л. Цифровые технологии как инструмент расширения потенциала маркетинговой политики // Финансовый менеджмент. 2024. № 10. С. 131-140. Чадлаева Н.Е., Болдырева С.Б., Иджилова Д.В. Приоритетные направления совершенствования кадровых технологий в HR-менеджменте // Экономическая политика и финансовые ресурсы. 2022. Т. 1. № 1. С. 86-99. Апанасенко О.Н., Семенченко И.В. Роль ценностных ориентаций в профессии менеджера по персоналу // Психология человека и общества. 2021. № 1 (30). С. 5-9. Вебер З.К. Взаимосвязь ценностных ориентаций и лояльности персонала // В сборнике: Дружининские чтения. Материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2019. С. 178-181. Золотова А.С. Ценностные ориентации как фактор развития мотивации персонала // Евразийский научный журнал. 2015. № 7. С. 111-114. Колосова О.А., Шлеенко А.В., Бегичева О.Л., Золкин А.Л., Новосельский С.О. Роль бренда в региональном менеджменте // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т. 13. № 10 (63). С. 1921-1933. Аксенов В.А., Носаков И.В., Якушева А.М. Изменение организационной культуры и ценностных ориентаций поведения персонала предприятий в России // Финансовые рынки и банки. 2024. № 11. С. 7-12. Тагирова М.М., Тасуева Т.С. Ценности как важный элемент корпоративной культуры // В сборнике: формирование и эволюция новой парадигмы инновационной науки в условиях современного общества. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Стерлитамак, 2022. С. 142-144. Маслов В.П., Синяева Л.П., Додорина И.В. Ценностные аспекты мотивации и стимулирования персонала // Вестник СамГУПС. 2020. № 4 (50). С. 61-67. Тилинина Н.В., Лобков Ю.Л. Специфика ценностных ориентаций у персонала коммерческой организации (на примере работы официантов ресторанов) // В сборнике: от мечты к открытию: психологические исследования молодых ученых. Материалы региональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых преподавателей. Курский государственный университет. Курск, 2021. С. 119-121. Новосельский С.О., Жиляков Д.И., Салтык И.П., Рашидова И.А., Хащина Р.Г., Пожилов И.С. Социально-экономическое развитие сельских территорий с учетом принципов «зеленой» экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2023. № 7. С. 216-224. Зельднер А.Г. Сущность и истоки формирование ценностей и ценностных ориентаций работников // Экономические науки. 2014. № 9. С. 20-27. Пурыжова Л.В., Семенова М.Г. Мотивы и ценностные ориентации как фактор трудовой деятельности индивидуума // В сборнике: Актуальные проблемы развития экономики и управления. Сборник научных трудов. 2018. С. 350-356. Новосельский С.О., Герасимова О.Ю., Набокина М.Е., Левченко Е.В., Сомов М.В. Цифровая трансформация системы образования в высшей школе // Вопросы политологии. 2023. Т. 13. № 9-2 (97-2). С. 4763-4776. Кожевина А.П. Ценностные ориентации сотрудников административно-управленческого персонала торговой организации // Экономика и предпринимательство. 2024. № 7 (168). С. 1464-1470. Золкин А.Л., Новосельский С.О., Игнатова М.Н., Терентьева А.Е., Михайлов А.М. Управление миграционной политикой как фактор национальной безопасности // Вопросы политологии. 2024. Т. 14. № 9 (109). С. 3183-3196. Руденко А.А., Лымарева О.А. Инновационные подходы к мотивации и стимулированию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 12-2 (106). С. 129-132. Лесин А.М. Стабильность места жительства как ценностная карьерная ориентация молодых людей // В сборнике: Устойчивое развитие: исследования, инновации, трансформация. М., 2022. С. 821-826. Волков Д.Л. Теория ценностно-ориентированного менеджмента: финансовый и бухгалтерский аспекты // Вопросы экономики. 2015. № 2. С. 78-83. Тедеев А.А. Ценностные ориентиры государственной инновационной политики в сфере обеспечения устойчивого развития электронного бизнеса в России // Финансы и кредит: Научно-практический и теоретический журнал. 2012. № 14 (494). С. 2-6. Капустин С.Н. Ценности, интересы и мотивация в профессиональной деятельности // Российское предпринимательство. 2013. № 8. С. 26-30.