<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<article xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" article-type="research-article" dtd-version="1.3">
  <front>
    <journal-meta>
      <journal-id journal-id-type="issn">1607-968X</journal-id>
      <journal-title-group>
        <journal-title xml:lang="ru">Финансовый менеджмент</journal-title>
        <journal-title xml:lang="en">Financial Management</journal-title>
      </journal-title-group>
      <issn pub-type="ppub">1607-968X</issn>
      <publisher>
        <publisher-name>Издательский дом "Академический"</publisher-name>
      </publisher>
    </journal-meta>
    <article-meta>
      <article-id pub-id-type="publisher-id">2587</article-id>
      <article-id pub-id-type="doi">10.25806/fm-2587</article-id>
      <article-id pub-id-type="uri">https://finance-man.ru/index.php/journal/article/view/2587</article-id>
      <title-group>
        <article-title xml:lang="ru">МОДЕЛЬ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ОСНОВЕ СОВРЕМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ</article-title>
        <trans-title-group xml:lang="en">
          <trans-title>A MODEL FOR THE DEVELOPMENT OF REGIONAL HUMAN RESOURCES BASED ON MODERN EDUCATIONAL DIGITAL TECHNOLOGIES</trans-title>
        </trans-title-group>
      </title-group>
      <contrib-group>
        <contrib contrib-type="author">
          <name name-style="eastern">
            <surname>Ламзин</surname>
            <given-names>Р.М.</given-names>
          </name>
          <name-alternatives>
            <name name-style="eastern" xml:lang="ru">
              <surname>Ламзин</surname>
              <given-names>Р.М.</given-names>
            </name>
            <name name-style="western" xml:lang="en">
              <surname>Lamzin</surname>
              <given-names>R.M.</given-names>
            </name>
          </name-alternatives>
          <xref ref-type="aff" rid="aff1"/>
          <email>rom.lamzin@yandex.ru</email>
        </contrib>
        <contrib contrib-type="author">
          <name name-style="eastern">
            <surname>Зудина</surname>
            <given-names>Е.В.</given-names>
          </name>
          <name-alternatives>
            <name name-style="eastern" xml:lang="ru">
              <surname>Зудина</surname>
              <given-names>Е.В.</given-names>
            </name>
            <name name-style="western" xml:lang="en">
              <surname>Zudina</surname>
              <given-names>E.V.</given-names>
            </name>
          </name-alternatives>
          <xref ref-type="aff" rid="aff1"/>
        </contrib>
        <contrib contrib-type="author">
          <name name-style="eastern">
            <surname>Зудин</surname>
            <given-names>Е.В.</given-names>
          </name>
          <name-alternatives>
            <name name-style="eastern" xml:lang="ru">
              <surname>Зудин</surname>
              <given-names>Е.В.</given-names>
            </name>
            <name name-style="western" xml:lang="en">
              <surname>Zudin</surname>
              <given-names>E.V.</given-names>
            </name>
          </name-alternatives>
          <xref ref-type="aff" rid="aff1"/>
        </contrib>
        <aff-alternatives id="aff1">
          <aff>
            <institution xml:lang="ru">Волгоградский государственный социально-педагогический университет</institution>
          </aff>
          <aff>
            <institution xml:lang="en">Volgograd State Social and Pedagogical University</institution>
          </aff>
        </aff-alternatives>
      </contrib-group>
      <pub-date pub-type="epub" iso-8601-date="2026-05-11">
        <day>11</day>
        <month>05</month>
        <year>2026</year>
      </pub-date>
      <pub-date date-type="collection">
        <year>2026</year>
      </pub-date>
      <issue>5</issue>
      <fpage>253</fpage>
      <lpage>261</lpage>
      <history>
        <date date-type="received" iso-8601-date="2026-03-15">
          <day>15</day>
          <month>03</month>
          <year>2026</year>
        </date>
        <date date-type="accepted" iso-8601-date="2026-04-29">
          <day>29</day>
          <month>04</month>
          <year>2026</year>
        </date>
      </history>
      <permissions>
        <copyright-year>2026</copyright-year>
        <copyright-holder xml:lang="ru">Издательский дом "Академический"</copyright-holder>
        <copyright-holder xml:lang="en">Academic Publishing House</copyright-holder>
        <license xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">
          <license-p xml:lang="ru">Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).</license-p>
          <license-p xml:lang="en">This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).</license-p>
        </license>
      </permissions>
      <self-uri xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" content-type="article" xlink:href="https://finance-man.ru/index.php/journal/article/view/2587">https://finance-man.ru/index.php/journal/article/view/2587</self-uri>
      <abstract xml:lang="ru">
        <p>Специфика развития региональной системы образования определяется изменениями в экономической основе процессов развития региональных человеческих ресурсов посредством внедрения и разнонаправленного применения модели развития данных ресурсов на основе современных цифровых технологий. Данная модель отражается в расширении использования электронных компонентов и цифровых средств при формировании и развитии информационных коммуникаций между обучающимися лицами и образовательными организациями. Формирование указанной модели модернизации на региональном уровне позволяет создать и оптимизировать режим применения различных цифровых платформ и технологий выступает одним из ключевых технологических факторов развития экономических параметров использования располагаемых человеческих ресурсов. Также отмеченная модель обеспечивает непрерывный процесс усовершенствования профессиональных компетенций в соответствии с динамикой региональной социально-экономической ситуации посредством соотнесения параметров изменения в ней с актуализацией специфики производственно-ориентированного образовательного материала и выбором характера подготовки и повышения квалификации сотрудников, действующих в различных экономических структурах региона. Это позволяет выявлять недостатки и преимущества в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников различных организаций в соответствии с приоритетами социально-экономических преобразований на региональном уровне. Выводом по результатам проведенного исследования является то, что создание региональной модели модернизации посредством оптимального сочетания образовательных цифровых технологий обеспечивает необходимый режим повышения уровня профессиональных компетенций человеческих ресурсов, что заключается в цифровом формате своевременного освоения сотрудниками различных предприятий и организаций изменений и нововведений по различным аспектам производственной деятельности</p>
      </abstract>
      <trans-abstract xml:lang="en">
        <p>The specific development of the regional education system is determined by changes in the economic foundation of regional human resource development processes through the introduction and multifaceted application of a model for developing these resources based on modern digital technologies. This model is reflected in the expanded use of electronic components and digital tools in the formation and development of information communications between students and educational organizations. The development of this modernization model at the regional level enables the creation and optimization of a mode of application for various digital platforms and technologies, which is a key technological factor in the development of economic parameters for the use of available human resources. This model also ensures the continuous improvement of professional competencies in line with the dynamics of the regional socio-economic situation by correlating the parameters of change with the updating of the specifics of production-oriented educational material and the choice of training and professional development for employees working in various economic structures of the region. This allows for the identification of shortcomings and advantages in the system of training, retraining, and professional development for employees of various organizations in accordance with the priorities of socio-economic transformations at the regional level. The conclusion of the study is that the creation of a regional modernization model through an optimal combination of educational digital technologies provides the necessary mode for increasing the level of professional competencies of human resources, which consists in the digital format of timely mastering by employees of various enterprises and organizations of changes and innovations in various aspects of production activities</p>
      </trans-abstract>
      <kwd-group xml:lang="ru">
        <title>Ключевые слова</title>
        <kwd>модель развития</kwd>
        <kwd>регион</kwd>
        <kwd>региональные человеческие ресурсы</kwd>
        <kwd>цифровые платформы</kwd>
        <kwd>цифровых профессиональных компетенций</kwd>
      </kwd-group>
    </article-meta>
  </front>
  <body/>
  <back>
    <ref-list>
      <ref id="ref1">
        <label>1</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Алексеева И.А. Особенности управления человеческими ресурсами в некоммерческих организациях // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 9. № 10 (163). С. 6-11. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.09.001 EDN: ZQCUDF.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref2">
        <label>2</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Буралова М.А., Новикова Е.В., Хашагульгова М.Ш. Анализ рисков, связанных с человеческими ресурсами, и рисков управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 15. № 2 (155). С. 136-141. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.15.016 EDN: TCPWFA.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref3">
        <label>3</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Ваславский Я.И., Ваславская И.Ю., Щербакова Н.С., Занина А.А. Анализ человеческих ресурсов в системе стратегического управления организацией // Экономическое развитие России. 2025. Т. 32. № 9. С. 41-45. EDN: VNNUZW.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref4">
        <label>4</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Воротынская А.М., Сирота Н.П. Влияние искусственного интеллекта на развитие трудовых ресурсов и человеческого капитала в российских экономических условиях // Журнал правовых и экономических исследований. 2024. № 1. С. 9-14. DOI: 10.26163/GIEF.2024.35.77.001 EDN: AKDJRX.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref5">
        <label>5</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Дресвянников В.А., Бунимович И.Д., Зубков А.Б. Использование концепции интеллектуального капитала человека для персонализированного управления человеческими ресурсами организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2022. № 6. С. 90-98. EDN: UFHVIW.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref6">
        <label>6</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Елкин С.Е., Елкина О.С. Управление человеческими ресурсами: проблемы неэтичного поведения сотрудников // Наука и бизнес: пути развития. 2024. № 7 (157). С. 88-90. EDN: TZPJOU.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref7">
        <label>7</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Кербер Л.С., Тихонов А.И. Инновации в управлении человеческими ресурсами: виды, преимущества, ограничения // Управленческий учет. 2023. № 9. С. 59-65. DOI: 10.25806/uu9202359-65 EDN: SEGLNY.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref8">
        <label>8</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Магомедова П.Д., Магомаева Э.Р. Планирование персонала в стратегическом управлении человеческими ресурсами // Экономика и предпринимательство. 2023. № 4 (153). С. 1417-1420. DOI: 10.34925/EIP.2023.153.4.282 EDN: XVIFXI.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref9">
        <label>9</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Масыч М.А., Никитаева А.Ю. Роль человеческих ресурсов в реализации индустрии 4.0 // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. 2024. Т. 10. № 4. С. 57-73. EDN: STIULE.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref10">
        <label>10</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Полякова Л.П., Алёшин С.И. Применение децентрализованной модели цифровой экономики в сфере услуг человеческих ресурсов // Управленческий учет. 2022. № 10-3. С. 873-879. DOI: 10.25806/uu10-32022873-879 EDN: MCHXVQ.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref11">
        <label>11</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Силкин В.В., Шарков Ф.И., Киреева О.Ф. Инвестиции в человеческий капитал: интеллектуальные, организационные и физические ресурсы // Коммуникология. 2023. Т. 11. № 3. С. 123-134. DOI: 10.21453/2311-3065-2023-11-3-123-134 EDN: IFBYTG.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref12">
        <label>12</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Сотников Г.В., Альпидовская М.Л. Человеческий ресурс в современном обществе: проблема экзистенции // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2023. № 3 (63). С. 142-151. DOI: 10.26456/2219-1453/2023.3.142-151 EDN: GVMPDJ.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref13">
        <label>13</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Цыбова В.С., Кучеров Д.Г., Лисовская А.Ю. Социально ответственное управление человеческими ресурсами, благополучие сотрудников и инновационное рабочее поведение: концептуальная модель // Российский журнал менеджмента. 2023. Т. 21. № 4. С. 514-533. DOI: 10.21638/spbu18.2023.403 EDN: HXJPKS.</mixed-citation>
      </ref>
    </ref-list>
  </back>
</article>
