Целью статьи является изучение изменений в размере вознаграждения негосударственных пенсионных фондов в условиях его реформирования и оценке влияния данных изменений на эффективность деятельности фондов. Анализ осуществлялся только в отношении вознаграждения, связанного с деятельностью по негосударственному пенсионному обеспечению и формированию долгосрочных сбережений. Основой анализа стала статистика Банка России по 28 негосударственным пенсионным фондам за 2021-2024 гг. Анализ показал, что рост размера вознаграждения в 2024 г. не сопровождался аналогичным ростом доходности от размещения средств пенсионных резервов. Фонды, аккумулирующие три четверти средств пенсионных резервов, показали доходность гораздо ниже инфляции при значительном росте размера вознаграждения. Сделан вывод о том, что ставки, на основе которых формируется постоянная и базовая переменная части вознаграждения негосударственных пенсионных фондов в условиях новой системы, завышены. Введение постоянной части вознаграждения не стимулирует рост эффективности деятельности фондов. Разработаны рекомендации по снижению ставок для расчета размера постоянной части и базовой переменной части вознаграждения фондов, при этом целесообразно сохранить существующий порядок формирования дополнительной переменной части вознаграждения фондов.
This article aims to study changes in the remuneration of non-state pension funds in the context of their reform and to assess the impact of these changes on the funds' performance. The analysis was conducted only for remuneration related to non-state pension provision and long-term savings. The analysis was based on Bank of Russia statistics for 28 non-state pension funds for 2021-2024. The analysis showed that the increase in remuneration in 2024 was not accompanied by a similar increase in returns from the placement of pension reserves. Funds accumulating three-quarters of pension reserves demonstrated returns well below inflation despite a significant increase in remuneration. It is concluded that the rates used to determine the fixed and basic variable components of non-state pension funds' remuneration under the new system are overstated. The introduction of a fixed component of remuneration does not stimulate improvement in the funds' performance. Recommendations have been developed to reduce the rates for calculating the size of the fixed portion and the basic variable portion of the funds' remuneration, while it is advisable to maintain the existing procedure for forming the additional variable portion of the funds' remuneration.