ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Ключевые слова:
высокотехнологичное предприятие, система управления, человеческий капитал, поколение Z, технологический суверенитет.Аннотация
Управление человеческими ресурсами на высокотехнологичных предприятиях в условиях экономической неопределенности выступает ключевым процессом в достижении технологического суверенитета и лидерства передовых отраслей РФ. Инструменты трансформации системы управления с позиции специфики поколения Z, как ключевого трудового ресурса, требуют активных исследований и разработок. Именно поэтому выявление уникальных характеристик данного поколения является необходимым условием для формирования стратегий управления. Именно поэтому поиск и разработка теоретических положений, уникальных характеристик выступает актуальной исследовательской задачей при поиске новых управленческих инструментов и активизации создания форм привлечения и удержания представителей поколения Z. Наличие значительных теоретических и методических пробелов свидетельствует об активном потенциале темы управления человеческим капиталом на высокотехнологичном предприятии, как в отраслевом разрезе, так и применительно к конкретному предприятию. Конкурентоспособность, инновационность, технологичность во многом определяются качеством и управляемостью человеческим капиталом, эффективностью системы управления в целом.
Список литературы
Ануфриев К.О. Управление развитием инновационной культуры в высокотехнологичных организациях // Организационно-управленческие и социокультурные инновации в развитии цифровой экономики и систем электронного образования. 2019. Т. 2. С. 193-194. EDN: WAPWME.
Негруль С.В., Быков Р.А., Быкова Е.Ю. Организационная культура и вовлеченность руководства и сотрудников в высокотехнологичной компании (исследование опыта предприятия наукоемкого бизнеса) // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2024. № 78. С. 179-194. DOI: 10.17223/1998863X/78/15 EDN: FMLXKZ.
Урасова А.А., Жемулин С.Б. Особенности организации системы высшего профессионального образования в контексте повышения эффективности управления ФСИН РФ // Форпост науки. 2023. № 3(65). С. 23-30. DOI: 10.22394/2949-0855-2023-3-65-23-30 EDN: NLEYCO.
Казьмина И.В., Бирюков А.Ю., Колесников М.В. Особенности управления социально-экономическим развитием высокотехнологичных предприятий // Экономика и предпринимательство. 2024. № 1(162). С. 1239-1243. DOI: 10.34925/EIP.2024.162.1.240 EDN: YHQFJH.
Татаринов К.А., Белых Е.Р. Роль и значение знаний у сотрудников высокоинтеллектуальных компаний // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2021. Т. 10, № 2(35). С. 39-41. DOI: 10.26140/anip-2021-1002-0068 EDN: SDTHBC.
Лепяхова Е.Н., Воронцова Г.В., Пономарева Е.А. и др. Человеческие ресурсы и инновации в менеджменте как основа внедрения эффективного управления на высокотехнологичных предприятиях // Экономика и предпринимательство. 2024. № 4(165). С. 1199-1204. DOI: 10.34925/EIP.2024.165.4.241 EDN: DYDMFF.
Шишков Г.С. Актуальность исследования вопросов управления человеческими ресурсами на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности // Russian Economic Bulletin. 2025. Т. 8, № 2. С. 414-420. EDN: CJYEDY.
Казьмина И.В., Рогов Н.В., Попова И.В. Управление человеческими ресурсами как основа повышения надежности высокотехнологичного предприятия // Современная экономика: проблемы и решения. 2021. № 7(139). С. 63-73. DOI: 10.17308/meps.2021.7/2634 EDN: PYHOMH.
Дмитриева С.В. Эффективность функционирования системы управления развитием персонала в инновационной организации // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 10, № 6(159). С. 34-41. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.10.004 EDN: DAGGOD.
Полевой С.А. Цифровая трансформация системы управления талантами: влияние искусственного интеллекта на эффективность кадровых процессов в высокотехнологичных компаниях // Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением. 2025. № 7. С. 212-220. EDN: BNAPGQ.
Иванова И.А., Сажаева Г.А. Управление вовлечённостью персонала как одна из задач менеджмента высокотехнологичных предприятий // Транспортное дело России. 2020. № 3. С. 18-20. EDN: EPTGDG.
Чеботарев С.С., Романова А.В. Построение эффективной системы мотивации как способ управления инновационным процессом на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2025. № 1(53). С. 32-45. DOI: 10.21685/2227-8486-2025-1-3 EDN: FLEQOC.
Фесянова О.А. Взаимосвязь стимулов и фактора времени в системе стратегической мотивации высокотехнологичных отраслей промышленности // Стратегирование: теория и практика. 2025. Т. 5, № 1(15). С. 106-115. DOI: 10.21603/2782-2435-2025-5-1-106-118 EDN: CWZKJG.
Бонйани А.Д., Вавилина А.В. Концептуальные основы системы мотивации труда специалистов высокотехнологичных предприятий Ирана // Управление. 2023. Т. 11, № 2. С. 15-24. DOI: 10.26425/2309-3633-2023-11-2-15-24 EDN: QZLOOG.
Глазкова А.С., Климова М.В. Опыт управления системой мотивации изобретателей и рационализаторов в высокотехнологичных и наукоемких компаниях и предложения по его масштабированию // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2024. № 4. С. 38-43. DOI: 10.31442/0235-2494-2024-0-4-38-43 EDN: IEAQSZ.
Долгов М.Ю. Особенности системы мотивации персонала в инновационных организациях // Современные проблемы науки и образования. 2014. № 5. EDN: SZVMYJ.
Дронова А.С., Казакова Е.Д. Особенности формирования инновационноориентированной мотивации на высокотехнологичных производствах в России и за рубежом // Вестник евразийской науки. 2022. Т. 14, № 1. EDN: MAYKBN.
Квинт В.Л. Концепция стратегирования. - 2-е издание. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2022. 170 с. DOI: 10.21603/978-5-8353-2562-7 ISBN: 978-5-8353-2844-4.
