ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В КОНТЕКСТЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Статья поступила в редакцию: 03.07.2026
Статья принята к публикации: 24.08.2026
Статья опубликована: 28.08.2026
Ключевые слова:
кадровые процессы, оптимизация кадровых процессов, эффективность управления, строительная отрасль, строительная организация, подбор персонала, система обучения, оценка сотрудников, автоматизация, вовлеченность персонала, HR-аналитикаАннотация
В статье представлены подходы к повышению эффективности управления организацией строительной отрасли через комплексную оптимизацию ключевых кадровых процессов. Анализируется трансформация HR-функции из административной в стратегическую, подчеркивается важность синхронизации подбора, адаптации, обучения и оценки сотрудников с бизнес-целями строительной организации. Особое внимание уделяется внедрению цифровых инструментов, автоматизации и использованию систем аналитики на примерах опыта ведущих мировых корпораций, таких как Unilever, Microsoft, Adobe и Starbucks и др., а также российских компаний, представляющих другие отрасли экономики, с целью определения возможности их реализации организациями строительной отрасли. Обосновывается, что систематическое улучшение кадрового цикла позволяет существенно снизить текучесть кадров, сократить затраты на наем и повысить общую производительность труда, создавая устойчивое конкурентное преимущество строительной организации на рынке.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Алиева С.В., Ларсова А.М. Роль HR-аналитики в повышении эффективности деятельности кадровой службы // Вестник экспертного совета. 2021. № 4 (27). С. 24-31. EDN: PIRIAC.
Ахмедов З.К. Разработка механизма оптимизации управления кадровыми процессами // Вестник экспертного совета. 2024. № 4 (39). С. 62-68. EDN: EMELVA.
Вашлаев А.Д., Дроговоз П.А. Планирование кадрового потенциала в контексте стратегии промышленного предприятия // Креативная экономика. 2020. Т. 14, № 12. С. 15-21. DOI: 10.18334/ce.14.12.111422 EDN: SXOKXO.
Григорович М., Исаев Д. Как стать частью ИТ-компании и влиться в коллектив: всё о процессе онбординга // HeadHunter - 23 августа 2021 г. [Электронный ресурс]. URL: https://hh.ru/article/29004 (дата обращения: 03.06.2026).
Гриценко П. Кадровый голод утолят автоматом: X5 Group пытается решить проблему с персоналом за счет технологий // Коммерсантъ - 04.10.2024. [Электронный ресурс]. URL:https://www.kommersant.ru/doc/7199447 (дата обращения:03.06.2026).
Гуреев А. Исследование Microsoft: обучение сотрудников - один из ключевых факторов внедрения искусственного интеллекта в бизнесе // Хабр. - 12 мая 2020 г. [Электронный ресурс]. URL: https://habr.com/ru/companies/microsoft/articles/501316/ (дата обращения: 03.06.2026).
Ильин И. Как при помощи воздушных шариков сократить время на подбор? // Неохр - 15 мая 2018 г. [Электронный ресурс]. URL: https://neohr.ru/rekruting/article_post/kak-pri-pomoshchi-vozdushnykh-sharikov-sokratit-vremya-na-podbor (дата обращения: 03.06.2026).
Исаков З. Amazon сократил издержки на 20%: ИИ предсказывает спрос и управляет складом // TenChat. - 16 июня 2026 г. [Электронный ресурс]. URL: https://tenchat.ru/media/5537423-amazon-sokratil-izderzhki-na-20-ii-predskazyvayet-spros-i-upravlyayet-skladom (дата обращения: 03.06.2026).
Как в Salesforce проводят опросы лояльности, с целью узнать, как сотрудники относятся к работе и помочь им найти новых боссов, если они выгорели // HR-Portal - 27 ноября 2019 г. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/story/kak-v-salesforce-provodyat-oprosy-loyalnosti-s-celyu-uznat-kak-sotrudniki-otnosyatsya-k-rabote (дата обращения: 03.06.2026).
Карпенко Ю.В. Применение HR-аналитики в формировании кадрового потенциала организации // Московский экономический журнал. 2023. № 5. С. 13-20. DOI: 10.55186/2413046X_2023_8_5_247 EDN: LNSAVN.
Кисточник А. Авито: Наша HR-стратегия - идти в ногу с бизнесом // The HRD - 12
мая 2018 г. [Электронный ресурс]. URL: https://thehrd.ru/articles/avito-nasha-hr-strategija-idti-v-nogu-s-biznesom/ (дата обращения: 03.06.2026).
Кондратей М.В. Развитие кадрового потенциала как стратегический приоритет предприятия // Молодой ученый. 2020. № 49 (339). С. 121-123. EDN: IOZTZQ.
Кофе - это не просто напиток": как Говард Шульц построил Starbucks на людях, а не на зернах // Doersdoings.ru/ Личности - 14 апреля 2026 г. [Электронный ресурс]. URL: https://doersdoings.ru/personality/howard-schultz/ (дата обращения: 03.06.2026).
Лысенко Е.В., Мягкова С.Е. Создание системы привлечения и сопровождения талантливого персонала: методологические аспекты // Уральский Федеральный университет - 5 июня 2019 г. [Электронный ресурс]. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/82447/1/978-80-88327-03-5_015.pdf?ysclid=mql8cat3t8879261411 (дата обращения: 03.06.2026).
Максимова K.A. Применение HR-аналитики для принятия эффективных управленческих решений // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2021. № 4 С. 144-150. DOI: 10.51692/1994-3776_2021_4_144 EDN: XGFXAE.
Малахов А.Ю. Система наставничества в государственной корпорации "Росатом" // Journal of Monetary Economics and Management. 2024. № 10. С. 229-234. DOI: 10.26118/2782-4586.2024.84.17.103 EDN: IONBMP.
Притула М. Влияние корпоративной культуры на вовлеченность сотрудников // Притула академия. - 4 июля 2024 г. [Электронный ресурс]. URL: https://pritula.academy/blog/488f5nm351-vliyanie-korporativnoi-kulturi-na-vovlec (дата обращения: 03.06.2026).
Промина М.А. Использование HR-аналитики в оптимизации кадровых процессов / М.А. Промина // Вестник науки. 2025. № 1 (82). С. 18-22. EDN: WGAUEB.
Салливан Дж. Как Google стала самой ценной компанией № 3, используя аналитику для переосмысления работы с персоналом // Hrportal. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/story/kak-google-stala-samoy-cennoy-kompaniey-no3-ispolzuya-analitiku-dlya-pereosmysleniya-raboty-s?ysclid=mql8rec84t500545185 (дата обращения: 03.06.2026).
Система управления результативностью сотрудников // Официальный сайт компании ПАО "Северсталь": Персонал. [Электронный ресурс]. URL: https://severstal.com/rus/sustainable-development/social/staff-development/ (дата обращения: 03.06.2026).
Спорыхина С.Н. Инновационное развитие кадрового потенциала организации: сборник трудов конференции // Право, экономика и управление: материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с междунар. участием (Чебоксары, 9 июля 2021 г.) / редкол.: Э.В. Фомин [и др.]. Чебоксары: ИД "Среда", 2021. С. 101-106. EDN: HAKWUQ.
Т-Банк запускает программу карьерного развития для студентов "Мини-CEO" // РИА Новости - 1 июля 2025 г. [Электронный ресурс]. URL: https://ria.ru/20250701/t-bank-2026460784.html?ysclid=mql92cbqbl79208636 (дата обращения: 03.06.2026).
Филиппова С.Ю. Цифровая трансформация управления персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вестник науки. 2024. № 12 (81). EDN: DLXWTC.
Цуканов В. Как устроен Performance Management в лучших IT компаниях // Хабр. -
мая 2020 г. [Электронный ресурс]. URL: https://habr.com/ru/articles/500992/ (дата обращения: 03.06.2026).
Швецова Л. Яndex - рассадник демократии. Как эйчары создают бренд работодателя // Школа управления человеческими ресурсами. [Электронный ресурс]. URL: https://hr-school.ru/articles/motivaciya/yandex/ (дата обращения: 03.06.2026).
Data Driven подход: что это и почему это важно для бизнеса // Developers.sber.ru. – 29 декабря 2025 г. [Электронный ресурс]. URL: https://developers.sber.ru/help/business-development/data-driven (дата обращения: 03.06.2026).
