ЗНАЧИМОСТЬ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ИМИДЖ КОМПАНИИ

Авторы

  • В.Н. Елкина Омский государственный педагогический университет

Ключевые слова:

набор персонал, персонал, квалифицированный персонал, поиск персонала, источники набора персонала.

Аннотация

В статье рассмотрены основные этапы набора персонала, которые имеют ключевое значение в подборе квалифицированного персонала. Современные организации стремятся к увеличению эффективности труда, все это возможно лишь имея профессионалов в своей команде. Каждый менеджер по подбору персонала сталкивается с проблемой нехватки персонала. В статье мы дадим пояснение понятию набор персонала и раскроем внешние и внутренние источники. Основные этапы набора персонала, описанные в статье, позволят специалисту правильно скоординировать и осуществить процесс набора персонала. Когда менеджер начинает прописывать этапы, у него выстраивается логическая цепочка, появляются вопросы, на которые необходимы ответы, и эти ответы может дать только непосредственный руководитель будущего сотрудника. Раскроем значимость работы менеджера по персоналу и его влияние на имидж компании при работе с кандидатом. Данная статья будет полезна как руководителям организации для понимания этапов набора персонала, так и для менеджеров по персоналу, которые хотят повысить свой профессиональный уровень и обеспечить организацию профессионалами своего дела.

Список литературы

Балаева Ю.И., Подбор персонала: инновационные персонал - технологии рекрутинга // Томский политехнический университет. 2015. С.6-7

Кирсанова А.Д. Персонал-технология подбора и отбора персонала // Документ в современном обществе: цифровая трансформация: материалы XIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции, г. Екатеринбург, 3-4 апреля 2020 г. Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2020. С. 48-50.

Красникова Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала // Профессиональная ориентация. 2018 С.137-139.

Махмудова И.Н., Кульметьев Р.И., Подбор персонала: организация бизнес-процесса // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. 2017. № 2. С. 59-62.

Руди И.Ю., Калошина Т.Ю. Подбор персонала. Воронка подбора персонала // Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики: Сборник трудов Межрегиональной студенческой научно-практической конференции. 2020. С.181-183.

Опубликован

03.04.2024

Выпуск

Раздел

Экономические науки