РОТАЦИЯ КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Статья поступила в редакцию: 22.07.2024
Статья принята к публикации: 31.07.2024
Статья опубликована: 05.08.2024
Ключевые слова:
управление человеческими ресурсами, ротация, развитие персонала, стиль управления, организационная зрелостьАннотация
В статье рассматривается вопрос повышения конкурентоспособности предприятия за счет использования инструментов управления человеческими ресурсами. Обосновывается актуальность применения концепции управления человеческими ресурсами прогнозом исчезновения физического и/или монотонного труда, что исключит применение классической теории управления персоналом и потребностью разработки уникальных продуктов. Проводится исследование точек зрения на способы управления человеческими ресурсами, делается вывод о недостаточной глубине его результатов. Проводится анализ авторских точек зрения на исследуемый вопрос и предлагается классификация данных определений. Предлагается аналогия с командной спортивной игрой, исходя из чего выделяется ротация как способ сплотить коллектив в команду, оптимизировать бизнес-процессы и создать условия для развития персонала. Автором формулируется свое определение управления человеческими ресурсами.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Губанова С.Е., Внучков Ю.А., Михайлова Л.В. Эволюция управления человеческим ресурсом организации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2017. № 4. С. 47-54. DOI: 10.18384/2310-6646-2017-4-47-54.
Оглоблин В.А. Направление развития понятия функции контроля // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 11-2(93). С. 77-80. DOI: 10.24412/2411-0450-2022-11-2-77-80.
Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 6 (57). С. 181-186.
Пацукевич В.Ю. Особенности японского подхода к управлению человеческими ресурсами // Евразийский союз ученых. 2015. № 11-4 (20). С. 101-103.
Костенко Е.П., Маличенко И.П. Сравнительный менеджмент и национальные модели управления персоналом. Ростов-н/Д.: Фонд инноваций и экономических технологий «Содействие – XXI век», 2017. 268 с.
Шабурова А.В., Самойлюк Т.А. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами // Теория и практика общественного развития. 2016. № 2. С. 47-48.
Романова Л.В. Проектирование системы управления человеческими ресурсами организации (СУЧР) как инструмент управления производительностью труда // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. № 1-5. С. 108-115.
Терновский О.А., Шумская Е.Н. Управление человеческими ресурсами как современная концепция управления персоналом на предприятии // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2020. № 2. С. 39-44. DOI: 10.25586/RNU.V9276.20.02.P.039.
Горба Е.Г. Современная концепция управления человеческими ресурсами на предприятии // Вестник студенческого научного общества ГОУ ВПО "Донецкий национальный университет". 2021. Т. 3, № 13. С. 90-93.
Аранжин В.В. Определение и анализ условий применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами // Лидерство и менеджмент. 2016. Т. 3, № 3. С. 171-187. DOI: 10.18334/lim.3.3.36156.
Епишкин И.А. Управление человеческими ресурсами: рекомендовано редакционно-издательским советом университета в качестве учебного пособия для студентов направления 080200 «Менеджмент». М.: Московский государственный университет путей сообщения, 2013. 242 с.
Аширов Д.А. Трудовая мотивация : учебное пособие по специальности "Управление персоналом". М.: Проспект, 2005. 444 с.
Мацкевич С.А. От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: теоретические подходы к определению понятий // Экономика, право и проблемы управления. 2019. № 9. С. 141-149.
Ершова К.Н., Вихорева М.В. Соотношение понятий организационной и корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 10-1(80). С. 128-131. DOI: 10.24412/2411-0450-2021-10-1-128-131.
