ROTATION AS A KEY FACTOR IN THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM
Статья поступила в редакцию: 22.07.2024
Статья принята к публикации: 31.07.2024
Статья опубликована: 05.08.2024
Keywords:
ACCOUNTS RECEIVABLE, ACCOUNTS PAYABLE, MANAGEMENT, TURNOVER, ALGORITHMAbstract
The article discusses the issue of increasing the competitiveness of an enterprise through the use of human resource management tools. The relevance of applying the concept of human resource management to the prediction of the disappearance of physical and/or monotonous labor is justified, which will exclude the application of the classical theory of personnel management and the need to develop unique products. A study of the points of view on the methods of managing human resources is being carried out, a conclusion is made about the insufficient depth of its results. An analysis of the author's points of view on the issue under study is carried out and a classification of these definitions is proposed. An analogy with a team sports game is proposed, based on which rotation stands out as a way to unite the team into a team, optimize business processes and create conditions for the development of personnel. The author formulates his definition of human resource management.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Губанова С.Е., Внучков Ю.А., Михайлова Л.В. Эволюция управления человеческим ресурсом организации // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. 2017. № 4. С. 47-54. DOI: 10.18384/2310-6646-2017-4-47-54.
Оглоблин В.А. Направление развития понятия функции контроля // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. № 11-2(93). С. 77-80. DOI: 10.24412/2411-0450-2022-11-2-77-80.
Лыморева О.А., Шаев Т.Р. Развитие УЧР в организациях в России: проблемы, тенденции, перспективы // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2016. № 6 (57). С. 181-186.
Пацукевич В.Ю. Особенности японского подхода к управлению человеческими ресурсами // Евразийский союз ученых. 2015. № 11-4 (20). С. 101-103.
Костенко Е.П., Маличенко И.П. Сравнительный менеджмент и национальные модели управления персоналом. Ростов-н/Д.: Фонд инноваций и экономических технологий «Содействие – XXI век», 2017. 268 с.
Шабурова А.В., Самойлюк Т.А. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами // Теория и практика общественного развития. 2016. № 2. С. 47-48.
Романова Л.В. Проектирование системы управления человеческими ресурсами организации (СУЧР) как инструмент управления производительностью труда // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. № 1-5. С. 108-115.
Терновский О.А., Шумская Е.Н. Управление человеческими ресурсами как современная концепция управления персоналом на предприятии // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2020. № 2. С. 39-44. DOI: 10.25586/RNU.V9276.20.02.P.039.
Горба Е.Г. Современная концепция управления человеческими ресурсами на предприятии // Вестник студенческого научного общества ГОУ ВПО "Донецкий национальный университет". 2021. Т. 3, № 13. С. 90-93.
Аранжин В.В. Определение и анализ условий применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами // Лидерство и менеджмент. 2016. Т. 3, № 3. С. 171-187. DOI: 10.18334/lim.3.3.36156.
Епишкин И.А. Управление человеческими ресурсами: рекомендовано редакционно-издательским советом университета в качестве учебного пособия для студентов направления 080200 «Менеджмент». М.: Московский государственный университет путей сообщения, 2013. 242 с.
Аширов Д.А. Трудовая мотивация : учебное пособие по специальности "Управление персоналом". М.: Проспект, 2005. 444 с.
Мацкевич С.А. От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами: теоретические подходы к определению понятий // Экономика, право и проблемы управления. 2019. № 9. С. 141-149.
Ершова К.Н., Вихорева М.В. Соотношение понятий организационной и корпоративной культуры // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 10-1(80). С. 128-131. DOI: 10.24412/2411-0450-2021-10-1-128-131.
