СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ГОССЛУЖАЩИМИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-1784Статья поступила в редакцию: 27.01.2025
Статья принята к публикации: 15.03.2025
Статья опубликована: 19.03.2025
Ключевые слова:
сущность мотивации, мотивация в управлении, административный ресурс мотивации, способы и источники мотивации, государственные гражданские служащиеАннотация
В данной статье предлагается рассмотреть механизмы мотивации в управлении госслужащими. Это одно из важнейших направлений современных теорий эффективной трудовой деятельности от развития и совершенствования которой зависит развитие общественных институтов и экономики государства. Исследуя сущность мотивации в управлении госслужащими, рассматриваются особенности мотивации государственных гражданских служащих, влияние условий их трудовой деятельности и позитивного восприятия окружающей среды, при решении поставленных задач, а также влияние мотивации в управлении на эффективность оказания государственных услуг.
Сущность мотивации в управлении госслужащими предполагает использование взаимозависимых категорий в определённой последовательности: потребности госслужащего – интересы госслужащего – ценности госслужащего – мотивы деятельности госслужащего – возможности госслужащего - трудовая деятельность госслужащего.
Задачи, которые решает руководство с помощью мотивации госслужащих, это повышение эффективности их трудовой деятельности при выполнении целей организации, направленных в первую очередь на обслуживание общественных интересов и обеспечение морально-психологического благополучия человека.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент // Межрегиональная академия управления персоналом. МАУП, 2011. 168 с.
Методические рекомендации по подготовке и оформлению научных статей в журналах, индексируемых в международных наукометрических базах данных / Ассоциация научных редакторов и издателей / под общ. ред. О.В. Кирилловой. М, 2017. 144 c.
Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 25.01.2025).
Закон от 17.05.2023 № 446-ПНС «О государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики». [Электронный ресурс]. URL: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://glavadnr.ru/doc/zakony/zII446.pdf (дата обращения: 27.01.2025).
Алижанова З.Р. Оценка эффективности управления в системе государственной службы // Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». 2010. С. 195-202.
