ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ
Статья поступила в редакцию: 23.06.2025
Статья принята к публикации: 24.06.2025
Статья опубликована: 04.07.2025
Ключевые слова:
организационная культура, факторы, стратегическое управления, ошибки, структура коллектива.Аннотация
В настоящей статье рассмотрены некоторые особенности организационной культуры как феномена, требующего пристального внимания со стороны кадрового менеджмента, объекта управления в компаниях и стратегического фактора формирования успеха бизнеса. Выделены те элементы организационной культуры, которые, по мнению авторов, оказывают наиболее значительное влияние на потенциал и темпы развития компаний. Подробно обосновывается стратегический характер организационной культуры как фактора успеха бизнеса, причем в качестве аргументов приводится ее масштаб, значение для компании, экономическое влияние, уникальность и долгосрочный характер. Также рассматриваются проблемы, трудности и потенциальные ошибки, связанные с организационной культурой, которые могут нанести ущерб работе коллектива и всей компании.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Вологин А.Е. Организационная культура как фактор развития человеческого капитала // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2024. № 1 (59). С. 11-17.
Дудин Н.М. Организационная культура как объект управленческой деятельности // Образование и проблемы развития общества. 2024. № 4 (29). С. 50-54.
Ефремова Т.А., Сушко Н.А. Организационная культура и эффективность деятельности предприятия // Проблемы научной мысли. 2024. Т. 11. № 1. С. 7-12.
Исакова М.Н. Организационная культура и стратегические ориентиры предприятия // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Орел, 2024. С. 90-93.
Колесников С.В., Плотникова И.В. Организационная культура как инструмент эффективного управления персоналом в организации // Современные вопросы естествознания и экономики. Сборник трудов VI Международной научно-практической конференции. Прокопьевск, 2024. С. 97-100.
Рамазанова А.Г., Магомедбеков Г.У. Организационная культура: понятие и место в системе управления персоналом // Прикладные экономические исследования. 2024. № 3. С. 162-167.
Сабетова Т.В. Влияние национальных особенностей корпоративной культуры в России на возможности внедрения элементов менеджмента знаний // Развитие агропромышленного производства и сельских территорий. Сборник Международной научно-практической конференции. 2016. С. 272-277.
Сабетова Т.В. Формирование и оценка позитивной корпоративной культуры в российской практике // Novation. 2016. № 1. С. 67-68.
