THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE FOR STRATEGIC MANAGEMENT OF A COMPANY
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2022Статья поступила в редакцию: 29.04.2025
Статья принята к публикации: 02.07.2025
Статья опубликована: 04.07.2025
Keywords:
organizational culture, factors, strategic management, mistakes, team structure.Abstract
This article examines some features of organizational culture as a phenomenon that requires close attention from HR management, an object of management in companies, and a strategic factor in shaping business success. The authors highlight those elements of organizational culture that, in their opinion, have the most significant impact on the potential and pace of development of companies. The strategic nature of organizational culture as a factor in business success is substantiated in detail, with arguments given for its scale, importance for the company, economic impact, uniqueness, and long-term nature. The problems, difficulties, and potential errors associated with organizational culture that can harm the work of the team and the entire company are also considered.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Вологин А.Е. Организационная культура как фактор развития человеческого капитала // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2024. № 1 (59). С. 11-17.
Дудин Н.М. Организационная культура как объект управленческой деятельности // Образование и проблемы развития общества. 2024. № 4 (29). С. 50-54.
Ефремова Т.А., Сушко Н.А. Организационная культура и эффективность деятельности предприятия // Проблемы научной мысли. 2024. Т. 11. № 1. С. 7-12.
Исакова М.Н. Организационная культура и стратегические ориентиры предприятия // Современные тенденции развития менеджмента и государственного управления. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Орел, 2024. С. 90-93.
Колесников С.В., Плотникова И.В. Организационная культура как инструмент эффективного управления персоналом в организации // Современные вопросы естествознания и экономики. Сборник трудов VI Международной научно-практической конференции. Прокопьевск, 2024. С. 97-100.
Рамазанова А.Г., Магомедбеков Г.У. Организационная культура: понятие и место в системе управления персоналом // Прикладные экономические исследования. 2024. № 3. С. 162-167.
Сабетова Т.В. Влияние национальных особенностей корпоративной культуры в России на возможности внедрения элементов менеджмента знаний // Развитие агропромышленного производства и сельских территорий. Сборник Международной научно-практической конференции. 2016. С. 272-277.
Сабетова Т.В. Формирование и оценка позитивной корпоративной культуры в российской практике // Novation. 2016. № 1. С. 67-68.
