УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ РОССИЙСКО-КИТАЙСКИХ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРОЕКТОВ
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2372Статья поступила в редакцию: 28.12.2025
Статья принята к публикации: 12.02.2026
Статья опубликована: 16.02.2026
Ключевые слова:
управление человеческими ресурсами, энергетические проекты, Сила Сибири, межкультурное управление, кадровая политикаАннотация
В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами (HRM) в реализации крупномасштабных российско-китайских энергетических проектов: газопровод «Сила Сибири», проекты в сфере сжиженного природного газа (СПГ) и товарно-энергетические экспортные схемы. На основе анализа открытых данных, отраслевых отчётов и кейс-исследований определены ключевые HR-риски (культурные различия, кадровый дефицит в удалённых регионах, законодательно-регуляторные ограничения, ротация персонала) и предложены практические механизмы их снижения: модель набора и обучения, система мотивации и KPI, схема управления экспатами и локальным персоналом. Приведены количественные оценки потребности в персонале на примере трубопроводного проекта (пиковая потребность до 8 тыс. рабочих, 12% — иностранные специалисты) и модель бюджета на обучение.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Управление человеческим капиталом в цифровую эпоху / Под ред. И.С. Петрова. СПб.: Питер, 2022. 312 с.
Kuzmin E., Vlasov M., Strielkowski W., Faminskaya M., Kharchenko K. Human capital in the sustainable economic development of the energy sector. 2023. DOI: 10.48550/arXiv.2312.06450.
Russia-China Dialogue: The Key Areas of Bilateral Cooperation. Report No 94 / Russian International Affairs Council. 2024. 56 p.
S&P Global Commodity Insights. Russia set to supply some 40 Bcm of gas to China in 2024 / S&P Global. 2024.
Sputnik International. Russian LNG supplies to China surged to 8.3 million tons in 2024 / Sputnik. 2025. [Электронный ресурс]. URL: https://sputnikglobe.com/20250120/russian-lng-supplies-to-china-surged-to-83-million-tons-in-2024-1121473506.html (дата обращения: 13.11.2025).
Interfax. Gazprom breaks daily record for gas supply to China via Power of Siberia / Interfax. 2024.
World Energy News. Data shows that Russia's LNG exports in 2024 will increase by 3% / World Energy News. 2024. [Электронный ресурс]. URL: https://www.worldenergynews.com/news/data-shows-that-russia-lng-exports-2024-756110 (дата обращения: 13.11.2025).
McKinsey & Company. Workforce Analytics: применение HR аналитики в компаниях / McKinsey. 2023. 48 р.
Russia, China: Economic Relations Report 2023 / Uppsala University. 2023. 43 p.
