КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Аннотация

В статье рассматривается комплексный подход к повышению производительности труда как ключевого фактора экономического роста и конкурентоспособности предприятий в условиях цифровизации и усиления международной конкуренции. Проведен анализ существующих классификаций факторов и резервов роста производительности, включая методологию «level accounting» (уровень технологий, капиталовооруженность, качество человеческого капитала), функциональный подход в менеджменте (маркетинг, производство, финансы) и типологию резервов по объектам воздействия (трудовые, материальные, технические ресурсы). Особое внимание уделено сопоставлению мировых трендов взаимосвязи производительности и оплаты труда, на основе чего охарактеризованы сбалансированная, регрессивная и компенсационная модели развития стран. Обоснована необходимость перехода от локальных (однофакторных) методов управления к комплексным, воздействующим одновременно на несколько групп факторов. Разработана матрица применения таких методов на пересечении ключевых факторов производства. В статье детально раскрыты примеры комплексного подхода на стыке повышения уровня технологий и развития человеческого капитала, а именно интеграция инструментов искусственного интеллекта и анализа больших данных в функции управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, развитие и высвобождение сотрудников). Сделан вывод о том, что синергетический эффект от сочетания технологических и кадровых инноваций является основой устойчивого роста производительности труда в современных экономических условиях.