TURQUOISE ORGANIZATION AND MERITOCRACY ARE NOT SUITABLE FOR EVERYONE: AN ANALYSIS OF THE POSSIBILITIES OF INTEGRATION INTO MODERN MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF INDUSTRIES AND COMPANIES
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2048Статья поступила в редакцию: 19.06.2025
Статья принята к публикации: 25.07.2025
Статья опубликована: 30.07.2025
Keywords:
turquoise organizations, orange organizations, meritocracy, management, industries, integration, self-government, evolution, integrityAbstract
The article examines the essence of the "turquoise" principles of modern business organization according to F. Laloux and his book "Discovering the Organizations of the Future", namely self—government, integrity, and an evolutionary goal. The essence of meritocracy as a form of organizational management is also considered. A review of the literature on the development of turquoise organizations in Russia has been conducted, and the key problems of integrating turquoise organizations in Russia have been highlighted. The author proposes a model of the relationship between turquoise organization and meritocracy, and also develops an algorithm for integrating turquoise management model taking into account meritocratic management into modern management. It is established that turquoise organization and meritocracy are not suitable for all types of companies and industries, on the basis of which the possibilities of integrating turquoise "principles" and meritocracy into modern management in the context of industries and companies are highlighted.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Лалу Ф. Открывая организации будущего / пер. с англ. В. Кулябиной; [науч. ред. Е. Голуб]. 7-е изд. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2020. 425 с.
Горонкова А. Концепция бирюзовых организаций // Управление в России: проблемы и перспективы. 2017. № 5. С. 15-20.
Бутов А.В. Отечественный и зарубежный опыт развития бирюзовых организаций // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2019. № 2 (104). С. 153-162.
Куровский С.В., Мишин Д.А., Штыков Р.А. Задачи и методы формализации и оптимального управления цифровыми сервисами в компаниях // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Естественные и технические науки. 2024. № 10-2. С. 39-45.
Мажкенов С.А., Алиев А.Т. Новая парадигма развития потенциала сотрудников на примере организаций бирюзового уровня (МЕТОДИКА ИМАГО) // Лидерство и менеджмент. 2020. Т. 7. № 4. С. 543-566.
Пурелиани М.Г., Хайруллина А.Д. «Бирюзовые» организации: особенности реализации концепции в России // Вести научных достижений. Экономика и право. 2021. № 7. С. 31-39.
Никоненко А.Р. Анализ создания и развития «бирюзовых» организаций в россии // Administrative Consulting. 2021. Т. 7. № 4. С. 51-63.
Костенко Е.П., Ефременко К. А. Особенности управления персоналом в бирюзовых организациях // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2021. № 4. С. 93-103.
Виеру А.Н., Масликов В.А. Развитие принципов бирюзовых организаций в россии // Материалы Ивановских чтений. 2021. № 2 (33). С. 48-59.
Нечволода Е.А., Матвеева Ю.В. Бирюзовая организация глазами поколения z: проблемы внедрения в России // Вестник университета. 2022. № 3. С. 23-28.
Рогачёв И.В., Конохова А.Г. Использование бирюзового подхода к управлению в проектном менеджменте // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2023. № 3 (79). С. 100-107.
Рябов М.А., Семакина А.В. Ресурсы развития организации в условиях применения «бирюзовой» модели управления // Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения. 2024. Т. 8. № 2. С. 158-164.
Андруник А.П., Кулебакин А.В. Сравнительный анализ основных составляющих менеджмента в классической и «бирюзовой» парадигмах управления // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. 2025. № 1. С. 174-180.
Сидоров Л.Г. Научное управление как проблема меритократии // Философия и/или новое интегративное знание. 2021. № 1. С. 274-280.
Воробьева Е.Ю. Аксиологическое измерение меритократии // Научный вестник Омской академии МВД России. 2021. Т. 27. № 3 (82). С. 249-254.
Воробьева Е.Ю. Бюрократия и меритократия в управлении: социологический аспект // Управление социально-экономическими системами в условиях неопределенности. 2021. С. 44-61.
Зуенко И.П., Тупикова В.А. Теоретические предпосылки формирования теории демократической организации труда // Теория и практика общественного развития. 2024. № 5. С. 64-71.
Куровский С.В., Мишин Д.А., Воробьев К.В. Цифровая трансформация компаний как новая парадигма менеджмента // Финансовые рынки и банки. 2025. № 1. С. 291-299.
Куровский С.В., Мишин Д.А., Шугаев М.О. Систематизация подходов к управлению международными инвестиционными проектами // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2024. Т. 14. № 9-1. С. 693-703.
