BUSINESS ASSESSMENT OF EMPLOYEES IN THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2491Статья поступила в редакцию: 18.12.2025
Статья принята к публикации: 05.02.2026
Статья опубликована: 09.02.2026
Keywords:
business assessment, personnel management, HR management, municipal service, certification, HR technologies.Abstract
This article clarifies the essential features and systematizes methodological approaches to the business assessment of employees as a personnel technology. The current management environment is characterized by significant dynamics and a wide range of diverse challenges, requiring the utmost responsibility on the part of municipal government officials. Effective management of a region's socio-economic space is only possible if municipal service representatives possess relevant knowledge and skills, the adequacy of which can be determined through business assessment. Therefore, the municipal service system is developing relevant demands for employee business competencies that will facilitate the efficient use of available resources and reduce social tensions in society through the implementation of the most relevant projects. Business assessment is one element of the personnel certification technology, enabling the acquisition of reliable data on specific professional characteristics. The purpose of business assessment focuses on comparative procedures across a number of parameters, ensuring a comparison of an employee's actual knowledge and skills with the requirements for a position or participation in a specific project. The results of the business assessment form an information base regarding the professional competencies of municipal employees, which they need to make high-quality decisions within their job responsibilities. Based on the results, measures are developed to enhance the criteria for the business activity of human capital in the municipal management system.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 №25-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530// (дата обращения 12.11.2025).
Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 №1387 (ред. от 20.06.2023) "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362054/ (дата обращения 12.11.2025).
Аксенов С.А., Трещевская Н.Ю., Шахворостов Г.И. Об основных проблемах и задачах аттестации муниципальных служащих // В сборнике: Государство и общество в современной политике. Сборник научных статей 12-й Международной научно-практической конференции. Воронеж, 2025. С. 9-13. EDN: LXRZBU.
Шефер А.Ю. Аттестация как способ повышения эффективности деятельности муниципальных служащих // В сборнике: Развитие российской школы управления: теория и практика. Материалы научно-практической конференции студентов. Новосибирск, 2024. С.241-244. EDN: HAHCBJ.
Позднякова Е.В., Губарева Д.А. Основные проблемы образовательных порталов для подготовки государственных и муниципальных служащих к аттестации // В сборнике: Концепция развития общества в условиях новой правовой реальности. Сборник материалов III Международной научно-практической конференции. Курск, 2025. С.156-163. EDN: BHLKED.
Карманова Е.Д., Гришина К.В. Аттестация государственных и муниципальных служащих как эффективный способ повышения профессионализма и ответственности кадров // Материалы Афанасьевских чтений. 2024. № 1 (48). С. 47-50. EDN: HZQLFF.
Золкин А.Л., Новосельский С.О., Игнатова М.Н., Терентьева А.Е., Михайлов А.М. Управление миграционной политикой как фактор национальной безопасности // Вопросы политологии. 2024. Т. 14. № 9 (109). С. 3183-3196. DOI: 10.35775/PSI.2024.109.9.021 EDN: MYWLUI.
Сукманов Э.В., Новосельский С.О., Смотрова А.Ю. Политика и механизм управления персоналом в страховом секторе // Наука и практика регионов. 2016. №1 (2). С. 48-53. EDN: VSDIYP.
Шкилева Н.Л., Баженова В.С., Новосельский С.О., Петрушина О.В., Никитин С.С., Жиляков Д.И. Оценка аграрного экспорта России в условиях нестабильности // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2024. № 5. С. 149-157. EDN: VZBVSK.
Матыгов М.М. Факторы, учитываемые при проведении оценки персонала, и критерии оценки персонала // В сборнике: Наука молодых - будущее России. Сборник научных статей 7-й Международной научной конференции перспективных разработок молодых ученых в 5-ти томах. Курск, 2022. С.328-330. EDN: TAALAQ.
Стельмашенко О.В. Анализ действующей системы оценки государственных гражданских служащих // Аспирант. Приложение к журналу Вестник Забайкальского государственного университета. 2020. Т. 14. № 1. С. 70-74. EDN: XRNSIW.
Ветрова Е.А., Новосельский С.О., Темижева Г.Р., Золкин А.Л., Фоменкова Н.А. Реализация бюджетной политики России в условиях геополитических рисков // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2025. Т. 13. № 9 (62). С. 1796-1809. DOI: 10.35775/PSI.2024.62.9.008 EDN: FQOREQ.
Базарханова Т.П. Аттестация муниципальных служащих // В сборнике: Актуальные вопросы цивилистики. Материалы всероссийской научно-практической конференции. Улан-Удэ, 2025. С. 140-146. EDN: FLYHTH.
Канина А.Г., Волков А.Ю. Значение аттестации муниципальных служащих // В сборнике: Интеллектуальный потенциал образовательной организации и социально-экономическое развитие региона. Сборник материалов X Международной научно-практической конференции Академии МУБиНТ. Ярославль, 2024. С. 117-119. EDN: BWXXUA.
Новикова Ю.О., Новиков М.В. Современные проблемы аттестации муниципальных служащих в Российской Федерации // Кадровик. 2025. № 4. С. 17-23. EDN: BBDMTU.
Узунова А.Р. Особенности аттестации муниципальных служащих // Наукосфера. 2023. № 9-1. С. 173-177. EDN: RXINJS.
Ермакова Е.В., Даниленко С.С. Сущность системы оценки эффективности работы муниципальных служащих // В сборнике: Мегатренды мировой политики. сборник научных статей по материалам 11-ой межвузовской научно-практической конференции молодых ученых. Воронеж, 2024. С. 34-38. EDN: AEEEFZ.
Гайдышева М.Г., Галий Е.А., Иванова Е.В., Селивоненко О.Г. Оценка профессионально-должностных качеств управленческого персонала и государственных гражданских служащих // Вестник евразийской науки. 2023. Т. 15. № 2. С. 27-33. EDN: CTAXIE.
Швыдкова А.О. Деловая оценка деятельности муниципальных служащих // В сборнике: Россия молодая. Сборник материалов VII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых с международным участием. 2015. С. 342-345. EDN: UKUTAF.
Шупенько Т.И., Ефимович Е.В. Принципы оценки деловых и личностных качеств государственных служащих Российской Федерации // В сборнике: Государство, общество, церковь в истории России XX-XXI веков. Материалы XXIV Международной научной конференции, посвященной 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Иваново, 2025. С. 523-527. EDN: IBBVUM.
Собко А.В., Чурсина А.С. Особенности аттестации государственных и муниципальных служащих // В сборнике: Устойчивость экосистем в условиях цифровой нестабильности. Сборник трудов III Международной научно-практической конференции. Симферополь, 2024. С. 567-568. EDN: YRIIJS.
Генералов Д.А., Жахов Н.В., Шлеенко А.В., Новосельский С.О. Индикативная оценка сбалансированности развития социально-экономической системы региона // Экономика, предпринимательство и право. 2023. Т. 13. № 10. С. 3909-3922. DOI: 10.18334/epp.13.10.119255 EDN: NWYVWL.
Арушанян К.М. Методика оценки результативности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих // В сборнике: Наукоемкие исследования в технических и естественных науках. Сборник статей VII международной научной конференции. Санкт-Петербург, 2025. С. 90-93. EDN: MGZZXF.
Михайленко А.В. Аттестация государственных и муниципальных служащих // В сборнике: Per aspera ad astra - Через тернии к звездам. Сборник научных статей международных научных студенческих слушаний. Ставрополь, 2024. С. 422-424. EDN: RPDGDD.
Шведов Н.Н., Минаева Ю.В. Оценка и подбор персонала на базе метода экспертных оценок // В сборнике: Оптимизация и моделирование в автоматизированных системах. Труды Международной молодежной научной школы / Отв. редактор Я.Е. Львович. Воронеж, 2023. С. 58-62. EDN: GTLHYP.
Лощилова А.В. Актуальные вопросы направления совершенствования законодательства РФ о поощрении муниципальных служащих и кадровой работе в муниципальном образовании // В сборнике: Research and development - 2024. Сборник статей II Международной научно-практической конференции. Петрозаводск, 2024. С. 73-77.
Кузнецов В.А. Недостатки системы аттестации муниципальных служащих // В сборнике: Устойчивое развитие России - 2025. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. Петрозаводск, 2025. С. 21-26. EDN: RHTGSB.
Шупенько Т.И. Концептуальные подходы и принципы оценки деловых и личностных качеств государственных служащих в Российской Федерации и Республике Беларусь // Весцi БДПУ. Серыя 2. Гiсторыя. Фiласофiя. Палiталогiя. Сацыялогiя. Эканомiка. Культуралогiя. 2024. № 3 (121). С. 18-23. EDN: YRISUG.
Головин А.А., Золкин А.Л., Гурьянов П.А., Новосельский С.О., Евсеев Д.В. Макроэкономическая оценка потребительского кредитования // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т. 13. № 11 (64). С. 2034-2045. DOI: 10.35775/PSI.2024.64.11.005 EDN: CLPALT.
Векшин А.С., Векшина О.И. Методические аспекты аттестации государственных гражданских и муниципальных служащих // В книге: Актуальные проблемы совершенствования высшего образования. Тезисы докладов XVI Всероссийской научно-методической конференции. Ярославль, 2024. С. 73-76. EDN: IYSRYQ.
Бирюкова Э.Р. Квалификационный экзамен как способ оценки эффективности деятельности государственного служащего // Заметки ученого. 2021. № 10. С. 150-153. EDN: OLSGVV.
Сивко Д.В. Особенности деловой оценки муниципальных служащих // В сборнике: Региональная специфика и российский опыт развития бизнеса и экономики. Материалы X юбилейной Международной научно-практической конференции. 2019. С. 308-313. EDN: TDEIDM.
Самусевич В.Н. Оценка личностных качеств персонала как один из критериев оценки профессионального риска // В сборнике: Безопасность жизнедеятельности: современные вызовы, наука, образование, практика. Материалы XII Межрегиональной научно-практической конференции с международным участием. Южно-Сахалинск, 2022. С. 343-348. EDN: GUWMVT.
Филющенко Л.И. Профессиональный уровень: понятие, методы оценки // Законодательство. 2024. № 5. С. 50-54. DOI: 10.58741/16818695_2024_5_50 EDN: ZYRYRD.
Тахер Ж.М., Огурцова Н.С. Инновационные подходы к оценке деловых качеств государственных служащих в Российской Федерации // В сборнике: Социально-гуманитарные проблемы образования и профессиональной самореализации (Социальный инженер-2019). Сборник материалов Всероссийской конференции молодых исследователей с международным участием. 2019. С. 343-347. EDN: YBFPHU.
