NON-FINANCIAL MOTIVATION IN CREDIT ORGANIZATIONS – ANALYSIS OF DOMESTIC AND FOREIGN BANKING PRACTICES, INCLUDING THE HOUSING FINANCE BANK (HFB)
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-1512Статья поступила в редакцию: 08.09.2024
Статья принята к публикации: 16.10.2024
Статья опубликована: 02.11.2024
Keywords:
нефинансовая мотивация, мотивация персонала, мотивация в банках, мотивация и производительность труда, мотивация и издержки организации, примеры нефинансовой мотивации.Abstract
The scientific study analyzes the importance of non-financial motivation for the performance of credit institutions, its effectiveness and impact on the level of costs, and also determines the difference with financial motivation. This article provides examples of non-financial motivation and describes the effect of their application in domestic and foreign financial institutions. The author concludes that all the many tools of non-financial motivation are aimed at ensuring that with minimal financial investments, or in the absence of direct additional payments to staff, but at the same time in the right balance with financial motivation, create more incentives for employees to be as effective as possible, achieve the company's goals and remain loyal to the credit institution for as long as possible.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Афанасьев В.Н., Лысенко Е.В. Ключевые аспекты влияния мотивации персонала на производительность труда // Весенние дни науки: сборник докладов Международной конференции студентов и молодых ученых. Екатеринбург: Издательство Издательский Дом «Ажур», 2023. С. 133-136.
Овсянникова М.А., Комков В.Н., Анализ взаимосвязи производительности труда и заработной платы. Минск: Белорусский государственный университет, 2020.
Маслоу А. Мотивация и личность. 1-e изд. Нью-Йорк: Харпер и братья, 1954. 411 с.
Рущицкая О.А. и др. Мотивация персонала: содержание и значение для современной организации // Право и управление. 2024. С. 300.
Кеслер М.П. Влияние системы мотивации на производительность труда персонала // Мир студенческой науки: сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса, Пенза, 10 ноября 2023 года. Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2023. С. 60-62.
