MANAGING THE POTENTIAL OF AN ORGANIZATION THROUGH CHANGE
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2146Статья поступила в редакцию: 10.08.2025
Статья принята к публикации: 18.09.2025
Статья опубликована: 23.09.2025
Keywords:
management, corporate potential, changes, management, transformation of potential, growth reserves, resource management.Abstract
The article considers methodological aspects of increasing corporate potential based on changes. In the conditions of aggressive business environment, changes are essential for maintaining competitiveness and achieving stable financial sustainability. Transformation of business processes and management mechanisms should take into account current innovative developments, demands of the consumer environment and the dynamics of competitive behavior of other business entities. The strategic result of changes is the growth of corporate potential, which is a set of current and future opportunities that ensure effective economic activity and stability in the competitive market. Corporate potential includes the entire set of resources available for management and consumption in the economic system. Changes should be carefully thought out and systemic, allowing for flexible integration of new technologies, management forms and tools with minimal resistance from the internal space. The author of the work clarified approaches to implementing changes that allow achieving a positive result, systematized the main areas of implementing changes in classical business entities, structured the process and outlined the main stages of transforming corporate potential based on implementing changes, considered the mechanism for justifying changes for a conditional corporate structure based on SWOT analysis tools and Levin's diagram.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Новосельский С.О., Жиляков Д.И., Салтык И.П., Рашидова И.А., Хащина Р.Г., Пожилов И.С. Социально-экономическое развитие сельских территорий с учетом принципов «зеленой» экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2023. № 7. С. 216-224.
Колосова О.А., Шлеенко А.В., Бегичева О.Л., Золкин А.Л., Новосельский С.О. Роль бренда в региональном менеджменте // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т. 13. № 10 (63). С. 1921-1933.
Божко Л.М. Комбинированные научные подходы к управлению изменениями // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015. № 2. С. 77-83.
Божко Л.М. Разнообразие современных научных подходов к управлению изменениями // В сборнике: Наука в России: перспективные исследования и разработки сборник материалов II Всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 150-155.
Божко Л.М. Система научных подходов к управлению изменениями // В сборнике: Цифровая экономика: новые подходы экономической теории и управленческой науки. Сборник трудов I Международной научно-практической конференции. Федеральное агентство железнодорожного транспорта; ФГБОУ ВО ПГУПС. 2018. С. 90-97.
Божко Л.М. Системно-ситуационный подход в управлении изменениями // В сборнике: Научный диспут: вопросы экономики и финансов. Сборник тезисов научных работ VII международной научно-практической конференции. Финансово-экономический научный совет. 2016. С. 44-47.
Божко Л.М. Системы альтернативных подходов к управлению организационными изменениями // Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2018. № 3 (1). С. 260-265.
Новосельский С.О., Колосова О.А., Золкин А.Л. Цифровые технологии как инструмент расширения потенциала маркетинговой политики // Финансовый менеджмент. 2024. № 10. С. 131-140.
Булавина М.А., Попова С.А., Новосельский С.О. Зарубежный опыт молодежного предпринимательства в решении социально-экономических проблем // Вестник Университета мировых цивилизаций. 2023. Т. 14. № 3 (40). С. 57-65.
Хациева Л.У., Израилова Х.Х., Алероев М.И. Концептуальные подходы к управлению изменениями в организациях // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей XXII Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Г.Ю. Гуляев. 2018. С. 291-295.
Кабанов В.В. Системный подход к управлению изменениями в современной экономической системе // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2016. № 2-1. С. 242-244.
Герасимов Б.Н. Управление организационными изменениями в современных условиях // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2019. № 1-1. С. 198-203.
Борисенко А.Г. Реинжиниринг бизнес-процессов, как способ проведения изменений в организации // В сборнике: Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации сборник материалов национальной студенческой научно-практической конференции. Курск. 2019. С. 30-33.
Новосельский С.О., Булавина М.А. Сущность и особенности функционирования системы социального партнерства в рамках модели корпоративной социальной ответственности // Вестник Института мировых цивилизаций. 2023. Т. 14. № 2 (39). С. 66-70.
Щепетова С.Е., Щепетова В.Н. Основные аспекты анализа системным взаимосвязей и обобщающих показателей экономического потенциала коммерческих организаций // В сборнике: Экономика, право, образование: региональный аспект сборник научных трудов XI межвузовской научно-практической конференции. 2017. С. 28-36.
Бородина Т.В., Иосифова О.Н. Этапы проведения реорганизации // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2015. № 12-2. С. 290-293.
Вечерская С.Е. Моделирование и оптимизация в управлении изменениями // В сборнике: Цивилизация знаний: Российские реалии. Труды Семнадцатой международной научной конференции. 2016. С. 319-322.
Языкова И.Ю. Специфика использования экономического потенциала организаций // Фотинские чтения. 2018. № 1 (9). С. 143-146.
Языкова И.Ю. Управление применением ресурсного потенциала организаций // Фотинские чтения. 2018. № 1 (9). С. 139-142.
