THE ROLE OF VALUE ORIENTATIONS IN MANAGING SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL MOTIVATION OF STAFF
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2194Статья поступила в редакцию: 15.09.2025
Статья принята к публикации: 22.10.2025
Статья опубликована: 28.10.2025
Keywords:
value orientations, motivation, socio-psychological incentives, personnel management, labor psychology, motivation management.Abstract
This article examines the theoretical and methodological aspects of assessing the role of value orientations in managing the socio-psychological motivation of personnel. In a context of fierce competition and existing financial constraints, identifying opportunities to increase the efficiency of human capital utilization through non-material incentive methods occupies a crucial place in the corporate HR management system. The validity of the use of certain incentive tools is based on the results of assessing the value orientations of the workforce. Grouping employee value orientations based on their affiliation with structural divisions forms a comprehensive information base for developing programs for managing labor activity and increasing the efficiency of using available corporate labor potential. The transformation of socio-economic priorities depending on the age and psychological characteristics of an individual requires a comprehensive assessment of the value orientations of personnel to improve the overall effectiveness of the adaptation of various HR management tools. Value orientations are a crucial element of modern HR management within the framework of building its motivational subsystem and searching for tools for improving the efficiency of personnel work. In general, the system of value orientations is characterized as a process of reflection of the priorities of the surrounding world in the consciousness of a person, determining the motives of his actions. The authors of the work highlight the key essential characteristics, structural features and directions of classification of value orientations of the enterprise employees, substantiate the relevance of the diagnostics of value orientations for the construction of an effective system of corporate motivation in the conditions of severe financial constraints, present the results of a comparative analysis of methods for diagnosing the value orientations of corporate human capital, group the functions of value orientations in the personnel management system and the factors influencing them.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Авдеева В.Н., Шильникова З.Н. Ценностные ориентации человека как фактор развития мотивации персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2024. № 3 (50). С. 26-31.
Егоров Т.А., Северова А.С. Анализ ценностных ориентаций персонала в государственном секторе // В сборнике: Студент - Исследователь - Учитель. материалы 22 Межвузовской студенческой научной конференции. Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена. 2021. С. 1716-1725.
Новосельский С.О., Колосова О.А., Золкин А.Л. Цифровые технологии как инструмент расширения потенциала маркетинговой политики // Финансовый менеджмент. 2024. № 10. С. 131-140.
Чадлаева Н.Е., Болдырева С.Б., Иджилова Д.В. Приоритетные направления совершенствования кадровых технологий в HR-менеджменте // Экономическая политика и финансовые ресурсы. 2022. Т. 1. № 1. С. 86-99.
Апанасенко О.Н., Семенченко И.В. Роль ценностных ориентаций в профессии менеджера по персоналу // Психология человека и общества. 2021. № 1 (30). С. 5-9.
Вебер З.К. Взаимосвязь ценностных ориентаций и лояльности персонала // В сборнике: Дружининские чтения. Материалы XVIII Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2019. С. 178-181.
Золотова А.С. Ценностные ориентации как фактор развития мотивации персонала // Евразийский научный журнал. 2015. № 7. С. 111-114.
Колосова О.А., Шлеенко А.В., Бегичева О.Л., Золкин А.Л., Новосельский С.О. Роль бренда в региональном менеджменте // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. 2024. Т. 13. № 10 (63). С. 1921-1933.
Аксенов В.А., Носаков И.В., Якушева А.М. Изменение организационной культуры и ценностных ориентаций поведения персонала предприятий в России // Финансовые рынки и банки. 2024. № 11. С. 7-12.
Тагирова М.М., Тасуева Т.С. Ценности как важный элемент корпоративной культуры // В сборнике: формирование и эволюция новой парадигмы инновационной науки в условиях современного общества. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Стерлитамак, 2022. С. 142-144.
Маслов В.П., Синяева Л.П., Додорина И.В. Ценностные аспекты мотивации и стимулирования персонала // Вестник СамГУПС. 2020. № 4 (50). С. 61-67.
Тилинина Н.В., Лобков Ю.Л. Специфика ценностных ориентаций у персонала коммерческой организации (на примере работы официантов ресторанов) // В сборнике: от мечты к открытию: психологические исследования молодых ученых. Материалы региональной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых преподавателей. Курский государственный университет. Курск, 2021. С. 119-121.
Новосельский С.О., Жиляков Д.И., Салтык И.П., Рашидова И.А., Хащина Р.Г., Пожилов И.С. Социально-экономическое развитие сельских территорий с учетом принципов «зеленой» экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2023. № 7. С. 216-224.
Зельднер А.Г. Сущность и истоки формирование ценностей и ценностных ориентаций работников // Экономические науки. 2014. № 9. С. 20-27.
Пурыжова Л.В., Семенова М.Г. Мотивы и ценностные ориентации как фактор трудовой деятельности индивидуума // В сборнике: Актуальные проблемы развития экономики и управления. Сборник научных трудов. 2018. С. 350-356.
Новосельский С.О., Герасимова О.Ю., Набокина М.Е., Левченко Е.В., Сомов М.В. Цифровая трансформация системы образования в высшей школе // Вопросы политологии. 2023. Т. 13. № 9-2 (97-2). С. 4763-4776.
Кожевина А.П. Ценностные ориентации сотрудников административно-управленческого персонала торговой организации // Экономика и предпринимательство. 2024. № 7 (168). С. 1464-1470.
Золкин А.Л., Новосельский С.О., Игнатова М.Н., Терентьева А.Е., Михайлов А.М. Управление миграционной политикой как фактор национальной безопасности //
Вопросы политологии. 2024. Т. 14. № 9 (109). С. 3183-3196.
Руденко А.А., Лымарева О.А. Инновационные подходы к мотивации и стимулированию персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 12-2 (106). С. 129-132.
Лесин А.М. Стабильность места жительства как ценностная карьерная ориентация молодых людей // В сборнике: Устойчивое развитие: исследования, инновации, трансформация. М., 2022. С. 821-826.
Волков Д.Л. Теория ценностно-ориентированного менеджмента: финансовый и бухгалтерский аспекты // Вопросы экономики. 2015. № 2. С. 78-83.
Тедеев А.А. Ценностные ориентиры государственной инновационной политики в сфере обеспечения устойчивого развития электронного бизнеса в России // Финансы и кредит: Научно-практический и теоретический журнал. 2012. № 14 (494). С. 2-6.
Капустин С.Н. Ценности, интересы и мотивация в профессиональной деятельности // Российское предпринимательство. 2013. № 8. С. 26-30.
