A MODEL FOR THE DEVELOPMENT OF REGIONAL HUMAN RESOURCES BASED ON MODERN EDUCATIONAL DIGITAL TECHNOLOGIES
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-2587Статья поступила в редакцию: 15.03.2026
Статья принята к публикации: 29.04.2026
Статья опубликована: 11.05.2026
Keywords:
модель развития, регион, региональные человеческие ресурсы, цифровые платформы, цифровых профессиональных компетенцийAbstract
The specific development of the regional education system is determined by changes in the economic foundation of regional human resource development processes through the introduction and multifaceted application of a model for developing these resources based on modern digital technologies. This model is reflected in the expanded use of electronic components and digital tools in the formation and development of information communications between students and educational organizations. The development of this modernization model at the regional level enables the creation and optimization of a mode of application for various digital platforms and technologies, which is a key technological factor in the development of economic parameters for the use of available human resources. This model also ensures the continuous improvement of professional competencies in line with the dynamics of the regional socio-economic situation by correlating the parameters of change with the updating of the specifics of production-oriented educational material and the choice of training and professional development for employees working in various economic structures of the region. This allows for the identification of shortcomings and advantages in the system of training, retraining, and professional development for employees of various organizations in accordance with the priorities of socio-economic transformations at the regional level. The conclusion of the study is that the creation of a regional modernization model through an optimal combination of educational digital technologies provides the necessary mode for increasing the level of professional competencies of human resources, which consists in the digital format of timely mastering by employees of various enterprises and organizations of changes and innovations in various aspects of production activities
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Алексеева И.А. Особенности управления человеческими ресурсами в некоммерческих организациях // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 9. № 10 (163). С. 6-11. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.09.001 EDN: ZQCUDF.
Буралова М.А., Новикова Е.В., Хашагульгова М.Ш. Анализ рисков, связанных с человеческими ресурсами, и рисков управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 15. № 2 (155). С. 136-141. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.02.15.016 EDN: TCPWFA.
Ваславский Я.И., Ваславская И.Ю., Щербакова Н.С., Занина А.А. Анализ человеческих ресурсов в системе стратегического управления организацией // Экономическое развитие России. 2025. Т. 32. № 9. С. 41-45. EDN: VNNUZW.
Воротынская А.М., Сирота Н.П. Влияние искусственного интеллекта на развитие трудовых ресурсов и человеческого капитала в российских экономических условиях // Журнал правовых и экономических исследований. 2024. № 1. С. 9-14. DOI: 10.26163/GIEF.2024.35.77.001 EDN: AKDJRX.
Дресвянников В.А., Бунимович И.Д., Зубков А.Б. Использование концепции интеллектуального капитала человека для персонализированного управления человеческими ресурсами организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2022. № 6. С. 90-98. EDN: UFHVIW.
Елкин С.Е., Елкина О.С. Управление человеческими ресурсами: проблемы неэтичного поведения сотрудников // Наука и бизнес: пути развития. 2024. № 7 (157). С. 88-90. EDN: TZPJOU.
Кербер Л.С., Тихонов А.И. Инновации в управлении человеческими ресурсами: виды, преимущества, ограничения // Управленческий учет. 2023. № 9. С. 59-65. DOI: 10.25806/uu9202359-65 EDN: SEGLNY.
Магомедова П.Д., Магомаева Э.Р. Планирование персонала в стратегическом управлении человеческими ресурсами // Экономика и предпринимательство. 2023. № 4 (153). С. 1417-1420. DOI: 10.34925/EIP.2023.153.4.282 EDN: XVIFXI.
Масыч М.А., Никитаева А.Ю. Роль человеческих ресурсов в реализации индустрии 4.0 // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. 2024. Т. 10. № 4. С. 57-73. EDN: STIULE.
Полякова Л.П., Алёшин С.И. Применение децентрализованной модели цифровой экономики в сфере услуг человеческих ресурсов // Управленческий учет. 2022. № 10-3. С. 873-879. DOI: 10.25806/uu10-32022873-879 EDN: MCHXVQ.
Силкин В.В., Шарков Ф.И., Киреева О.Ф. Инвестиции в человеческий капитал: интеллектуальные, организационные и физические ресурсы // Коммуникология. 2023. Т. 11. № 3. С. 123-134. DOI: 10.21453/2311-3065-2023-11-3-123-134 EDN: IFBYTG.
Сотников Г.В., Альпидовская М.Л. Человеческий ресурс в современном обществе: проблема экзистенции // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2023. № 3 (63). С. 142-151. DOI: 10.26456/2219-1453/2023.3.142-151 EDN: GVMPDJ.
Цыбова В.С., Кучеров Д.Г., Лисовская А.Ю. Социально ответственное управление человеческими ресурсами, благополучие сотрудников и инновационное рабочее поведение: концептуальная модель // Российский журнал менеджмента. 2023. Т. 21. № 4. С. 514-533. DOI: 10.21638/spbu18.2023.403 EDN: HXJPKS.
