ASSESSING CORPORATE PERSONNEL SECURITY OF HEAT ENERGY COMPANIES UNDER EMERGING CHALLENGES: A METHODOLOGICAL APPROACH AND APPROBATION OF AN INTEGRAL INDICATOR
Статья поступила в редакцию: 12.07.2026
Статья принята к публикации: 11.08.2026
Статья опубликована: 18.08.2026
Keywords:
корпоративная кадровая безопасность; теплоэнергетические компании; кадровые риски; кадровая обеспеченность; цифровая кадровая устойчивость; управление персоналомAbstract
The article examines the problem of assessing the impact of intellectual capital and employee creativity on the effectiveness of human resource management in the context of organizations’ digital transformation. The relevance of the study is determined by the fact that traditional HR indicators do not fully reflect the contribution of employees’ intangible characteristics — knowledge, competencies, learning ability, experience sharing, idea generation, and participation in innovative changes — to HRM effectiveness. The purpose of the study is to develop and test a methodological approach to the comprehensive assessment of employees’ intellectual and creative potential as a factor in improving the effectiveness of human resource management.
The methodological basis of the study includes systemic, process-based, and resource-based approaches, as well as methods of comparative analysis, structural decomposition, normalization of partial indicators, expert weighting, and integral assessment. The paper proposes a system of indicators comprising four analytical blocks: human capital, organizational and structural capital, professional interaction capital, and employee creativity. On this basis, an integral indicator of intellectual and creative potential is developed, making it possible to diagnose the state of human resources, identify areas requiring managerial intervention, and formulate targeted HR solutions.
The scientific novelty of the study lies in substantiating the interrelation between intellectual capital and employee creativity as complementary factors that enhance HRM effectiveness, as well as in developing an algorithm for their quantitative assessment. The practical significance of the study consists in the possibility of applying the proposed tools in the development of HR policy, personnel development programs, motivation systems, and measures aimed at increasing employee involvement in innovative processes.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Федеральный закон от 27.07.2010 № 190-ФЗ "О теплоснабжении" (с изм. и доп.). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102975/ (дата обращения 16.06.2026).
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп.). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ (дата обращения 16.06.2026).
Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (с изм. и доп.). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_15234/ (дата обращения 16.06.2026).
Федеральный закон от 26.07.2017 № 187-ФЗ "О безопасности критической информационной инфраструктуры Российской Федерации" (с изм. и доп.). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_220885/ (дата обращения 16.06.2026).
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 12.04.2025 № 908-р "Об утверждении Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2050 года". [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_503079/f62ee45faefd8e2a11d6d88941ac66824f848bc2/ (дата обращения 16.06.2026).
Кузнецова Н.В. Кадровая безопасность организации: сущность и механизм обеспечения: монография. М.: ИНФРА-М, 2019. 286 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2019. 440 с.
Цветкова И.И. Алгоритм оценки кадровой безопасности на основе индикаторного подхода // Научно-методический электронный журнал "Концепт". 2016. Т. 17. С. 159-164. EDN: XXBFUH.
Цветкова И.И., Клевец Н.И. Оценка кадровой безопасности предприятия с помощью индикаторного подхода // Бюллетень науки и практики. 2017. № 1 (14). С. 163-169. EDN: XHXRKJ.
Шапошников В.Л., Артамкин А.С., Хорошун К.В. Современные модели и методы диагностики кадровой безопасности предприятий // Вестник Российского университета кооперации. 2017. № 4 (30). С. 74-80. EDN: YNHLWK.
Ильченко С.В., Алакоз С.Н., Садыхова Э.Н. Кадровая безопасность как инструмент обеспечения экономической безопасности организации // Бизнес и дизайн ревю. 2024. № 3 (35). С. 24-33. EDN: HEBDAT.
Кетоева Н.Л., Знаменская М.А., Драницына В.К., Рябов И.Д. Формирование надпрофессиональных компетенций административно-управленческого персонала при замещении вакантной должности для сферы энергетики // Экономика и управление инновациями. 2023. № 3 (26). С. 87-95. DOI: 10.26730/2587-5574-2023-3-87-95 EDN: WKZWHC.
ISO 30414:2025. Human resource management - Requirements and recommendations for human capital reporting and disclosure.
Chockalingam S., Hadžiosmanović D., Pieters W., Teixeira A., van Gelder P. Integrated Safety and Security Risk Assessment Methods: A Survey of Key Characteristics and Applications // Critical Information Infrastructures Security. Lecture Notes in Computer Science. 2017. Vol. 10242. DOI: 10.1007/978-3-319-71368-7_5.
Ji C., Wei Y., Poor H.V. Resilience of Energy Infrastructure and Services: Modeling, Data Analytics, and Metrics // Proceedings of the IEEE. 2017. Vol. 105. No. 7. P. 1354-1366. DOI: 10.1109/JPROC.2017.2698262.
International Energy Agency. World Energy Employment 2025. Paris: IEA, 2025.
Кольцова Т.А., Речапова О.И. Об оценке уровня кадровой безопасности организации // Экономическая безопасность страны, регионов, организаций различных видов деятельности: материалы VI Всероссийского форума. Тюмень: ТюмГУ-Press, 2025. С. 316-325.
Бычкова О.В. Информационное и организационное обеспечение кадровой безопасности предприятий // Новое в экономической кибернетике. 2025. № 3. С. 196-214. DOI: 10.5281/zenodo.17849942 EDN: RLGRHN.
Мызрова К.А., Насретдинова З.Т., Никишкина Д.В. Особенности управления кадровой безопасностью в период цифровой трансформации экономики // Креативная экономика. 2026. Т. 20. № 4. С. 767-790. DOI: 10.18334/ce.20.4.124980 EDN: ELDEFN.
Saaty T.L. The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation. New York: McGraw-Hill, 1980. 287 p.
Kendall M.G., Babington Smith B. The Problem of m Rankings // Annals of Mathematical Statistics. 1939. Vol. 10. No. 3. P. 275-287. DOI: 10.1214/aoms/1177732186.
Chivunga J.N., Lin Z., Blanchard R. Critical Infrastructure Organisational Resilience Assessment: A Case Study of Malawi's Power Grid Operator // The Electricity Journal. 2024. Vol. 37. Art. 107427. DOI: 10.1016/j.tej.2024.10742 EDN: BNQHRB.
Отчёт о состоянии теплоэнергетики и централизованного теплоснабжения в Российской Федерации в 2024 году / Российское энергетическое агентство Минэнерго России. М.: РЭА Минэнерго России, 2024. 131 с. [Электронный ресурс]. URL: https://rosenergo.gov.ru/report-tc/2024/ (дата обращения 16.06.2026).
