STRATEGIC MANAGEMENT OF AN ORGANIZATION’S HUMAN CAPITAL: FORMATION AND EVALUATION OF EFFECTIVENESS IN THE CONTEXT OF THE TALENT MANAGEMENT METHODOLOGY
Статья поступила в редакцию: 03.08.2026
Статья принята к публикации: 28.09.2026
Статья опубликована: 05.10.2026
Keywords:
human capital, talent management, professional development, assessment algorithm, efficiencyAbstract
The study substantiates the need to develop a strategy for managing human capital in the context of integrating talent management methodology. A comprehensive approach to assessing human capital has been developed based on educational, professional and qualification, innovative and creative, motivational and engagement, and value‑motivational components. Directions for personalized professional development of employees have been established, which will increase the validity of personnel decisions and the competitiveness of the organization.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Пенчковская Е.В. Талант-менеджмент - стратегический инновационный инструмент управления персоналом // Инновационная парадигма экономических механизмов хозяйствования: Сборник научных трудов IX Международной научно-практической конференции, Симферополь, 15 мая 2024 года. Симферополь: ООО "Издательство Типография "Ариал", 2024. С. 516-519. EDN: KDTCFJ.
Мирошниченко М.А., Дейнега В.В., Кузнецова К.А. Современный подход к развитию стратегии формирования и управления человеческим капиталом // Естественно-гуманитарные исследования. 2021. № 36(4). С. 182-188. DOI: 10.24412/2309-4788-2021-11296 EDN: KVTQKR.
Кобылко А.А., Рыбачук М.А. Человеческий капитал в структуре стратегии компании:подходы к гармонизации // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2024. Т. 59, № 1. С. 29-52. DOI: 10.55959/MSU0130-0105-6-59-1-2 EDN: WEEVFH.
Эрик ван Вульпен. 11 HR-трендов на 2024 год. Анализ HR-трендов плюс HR-технологии равно устойчивость бизнеса. [Электронный ресурс]. URL: https://pro.shl.tools/tpost/cgh8unzxm1-11-hr-trendov-na-2024-god (дата обращения: 07.07.2026).
Федорова М.Ю., Александров И.Н., Исаков А.В. Оценка эффективности стратегического управления через оценку изменения человеческого капитала // Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли: Сборник трудов Всероссийской научно-практической и учебно-методической конференции, в 4 ч., Санкт-Петербург, 01–04 июня 2021 года. Часть 3. СПб.: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021. С. 87-91. EDN XRSTMP.
Третьякова Л.А. Концептуальные подходы к оценке человеческого капитала // Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов: Сборник научных статей IX международной научно-практической конференции, Орёл, 07 декабря 2023 года. Орёл: Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС, 2023. С. 211-213. EDN: HSWYRY.
Фучеджи А.И. Количественные и качественные показатели человеческого капитала на предприятиях отрасли торговли // Методологические и организационные аспекты функционирования и развития социально-экономической системы: тез. докл. VI Междунар. науч.-практ. интернет-конф. (Донецк, 16 ноября 2022 г.) / ГОУ ВПО "ДОНАУИГС". Донецк: ДОНАУИГС, 2022. С. 98-100. [Электронный ресурс]. URL: https://donampa.ru/images/admin_pr/1611_fef.pdf (дата обращения: 27.07.2026).
Щербаков А.С. Фактические модели оценки человеческого капитала // Journal of New Economy. 2023. Т. 24, № 2. С. 86-103. DOI: 10.29141/2658-5081-2023-24-2-5 EDN: GYZVCZ.
Гапоненко Т.В., Осадчая Н.А., Гавриленко С.А. Ценностно-ориентированное управление человеческим капиталом организации // Естественно-гуманитарные исследования. 2022. № 40(2). С. 55-61. EDN: OVXIIA.
Головина Т.А., Адаменко А.А., Смоленцев В.М. Развитие теории управления человеческими ресурсами в деятельности современных бизнес-структур // ЕГИ. 2023. № 5 (49). EDN: KJWONP.
Плетнёв Д.А. Цифровизация и производительность труда // Вестник ЧелГУ. 2023. № 12 (482). DOI: 10.47475/1994-2796-2023-482-12-5-7 EDN: RCEHEE.
Телятникова Т.В., Кипервар Е.А., Трункина Л.В. Выявление факторов, влияющих на уровень производительности труда, как основа формирования устойчивого развития предприятия // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 3. С. 361-374. DOI: 10.18334/et.11.3.120672 EDN: SQSZFK.
