СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ В КОНТЕКСТЕ МЕТОДОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ
Статья поступила в редакцию: 03.08.2026
Статья принята к публикации: 28.09.2026
Статья опубликована: 05.10.2026
Ключевые слова:
человеческий капитал, управление талантами, профессиональное развитие, алгоритм оценки, эффеективностьАннотация
В исследовании обоснована необходимость формирования стратегии управления человеческим капиталом в контексте интеграции методологии управления талантами. Разработан комплексный подход к оценке человеческого капитала на основе образовательной, профессионально-квалификационной, инновационно-креативной, мотивационно-вовлеченческой, ценностно-мотивационной компоненты. Сформированы направления персонализированного профессионального развития сотрудников, что позволит повысит обоснованность кадровых решений и конкурентоспособность организации.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Пенчковская Е.В. Талант-менеджмент - стратегический инновационный инструмент управления персоналом // Инновационная парадигма экономических механизмов хозяйствования: Сборник научных трудов IX Международной научно-практической конференции, Симферополь, 15 мая 2024 года. Симферополь: ООО "Издательство Типография "Ариал", 2024. С. 516-519. EDN: KDTCFJ.
Мирошниченко М.А., Дейнега В.В., Кузнецова К.А. Современный подход к развитию стратегии формирования и управления человеческим капиталом // Естественно-гуманитарные исследования. 2021. № 36(4). С. 182-188. DOI: 10.24412/2309-4788-2021-11296 EDN: KVTQKR.
Кобылко А.А., Рыбачук М.А. Человеческий капитал в структуре стратегии компании:подходы к гармонизации // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. 2024. Т. 59, № 1. С. 29-52. DOI: 10.55959/MSU0130-0105-6-59-1-2 EDN: WEEVFH.
Эрик ван Вульпен. 11 HR-трендов на 2024 год. Анализ HR-трендов плюс HR-технологии равно устойчивость бизнеса. [Электронный ресурс]. URL: https://pro.shl.tools/tpost/cgh8unzxm1-11-hr-trendov-na-2024-god (дата обращения: 07.07.2026).
Федорова М.Ю., Александров И.Н., Исаков А.В. Оценка эффективности стратегического управления через оценку изменения человеческого капитала // Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли: Сборник трудов Всероссийской научно-практической и учебно-методической конференции, в 4 ч., Санкт-Петербург, 01–04 июня 2021 года. Часть 3. СПб.: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2021. С. 87-91. EDN XRSTMP.
Третьякова Л.А. Концептуальные подходы к оценке человеческого капитала // Фундаментальные и прикладные исследования в области экономики и финансов: Сборник научных статей IX международной научно-практической конференции, Орёл, 07 декабря 2023 года. Орёл: Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС, 2023. С. 211-213. EDN: HSWYRY.
Фучеджи А.И. Количественные и качественные показатели человеческого капитала на предприятиях отрасли торговли // Методологические и организационные аспекты функционирования и развития социально-экономической системы: тез. докл. VI Междунар. науч.-практ. интернет-конф. (Донецк, 16 ноября 2022 г.) / ГОУ ВПО "ДОНАУИГС". Донецк: ДОНАУИГС, 2022. С. 98-100. [Электронный ресурс]. URL: https://donampa.ru/images/admin_pr/1611_fef.pdf (дата обращения: 27.07.2026).
Щербаков А.С. Фактические модели оценки человеческого капитала // Journal of New Economy. 2023. Т. 24, № 2. С. 86-103. DOI: 10.29141/2658-5081-2023-24-2-5 EDN: GYZVCZ.
Гапоненко Т.В., Осадчая Н.А., Гавриленко С.А. Ценностно-ориентированное управление человеческим капиталом организации // Естественно-гуманитарные исследования. 2022. № 40(2). С. 55-61. EDN: OVXIIA.
Головина Т.А., Адаменко А.А., Смоленцев В.М. Развитие теории управления человеческими ресурсами в деятельности современных бизнес-структур // ЕГИ. 2023. № 5 (49). EDN: KJWONP.
Плетнёв Д.А. Цифровизация и производительность труда // Вестник ЧелГУ. 2023. № 12 (482). DOI: 10.47475/1994-2796-2023-482-12-5-7 EDN: RCEHEE.
Телятникова Т.В., Кипервар Е.А., Трункина Л.В. Выявление факторов, влияющих на уровень производительности труда, как основа формирования устойчивого развития предприятия // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 3. С. 361-374. DOI: 10.18334/et.11.3.120672 EDN: SQSZFK.
