ПРИМЕНЕНИЕ СЦЕНАРНОГО АНАЛИЗА ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ

Аннотация

В статье рассматриваются методические аспекты использования сценарного подхода при анализе системы управления карьерой персонала компании. В работе доказана целесообразность использования когнитивного подхода и сценарного анализа для исследования системы управления карьерой персонала; представлены результаты разработки когнитивной карты, отражающей ключевые факторы, определяющие процесс принятия управленческих решений при управлении карьерой персонала. С помощью импульсного моделирования и сценарного подхода сформированы прогностические сценарии развития моделируемой системы управления карьерой персонала, которые отражают её реакцию на различные управляющие воздействия. Изложены выводы, полученные при моделировании возможных сценариев развития системы управления карьерой персонала под влиянием управляющих воздействий, что позволяет использовать аналитический инструментарий для идентификации альтернативных траекторий управления карьерой и минимизации рисков при принятии управленческих решений. Предложенный синтез методологических подходов позволяет не только прогнозировать динамику организационных процессов, но и разрабатывать адаптивные механизмы повышения результативности кадровой политики компаний через выбор оптимальных управленческих воздействий.