ТРАНСФОРМАЦИЯ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ МНОГОПОКОЛЕНЧЕСКОГО КОЛЛЕКТИВА: АНАЛИЗ ПОКОЛЕНИЙ X, Y, Z
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-1940Статья поступила в редакцию: 03.05.2025
Статья принята к публикации: 02.06.2025
Статья опубликована: 03.06.2025
Ключевые слова:
поколения X, Y, Z, управление персоналом, мотивация, компетенции, цифровизация, межпоколенческие различия, трудовые ценности, HR-стратегииАннотация
В статье проведен комплексный анализ социально-психологических и профессиональных особенностей поколений X, Y, Z в контексте управления персоналом. Рассмотрены ключевые различия в трудовых ценностях, мотивации, компетенциях и предпочтениях в обучении. На основе эмпирических данных и кейсов российских компаний (ПАО «Сбербанк», ООО «Яндекс», ПАО «Газпром», Производственно-экономический комплекс «ТехноПро») выявлены эффективные HR-стратегии, включая гибкие системы оплаты труда, цифровизацию процессов и менторские программы. Показана необходимость адаптации управления к межпоколенческим различиям для повышения продуктивности и снижения текучести кадров.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Кукулите Т.Г., Карпова Е.А. Особенности формирования и развития компетенций поколений X, Y, Z // Ученые записки Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики. 2019. № 1 (65). С. 10-16.
Буханцов А.В. Методики работы с поколениями (X-Z) в организации // Вестник науки. 2023. № 5 (62). Т. 1. С. 10-16.
Гельманова З.С., Саульский Ю.Н., Иванова А.В. Особенности подхода к труду и оплате труда различных поколений: X, Y, Z // Endless Light in Science. 2024. № 31. С. 68-72.
Домбровская Н.В. Дистанционное обучение в современных условиях с учётом межпоколенных различий // Гуманитарные науки в современном вузе: вчера, сегодня, завтра: матер. IV-й междунар. науч. конф.: в 3 т. Санкт-Петербург, 10 декабря 2021 года / под ред. С. И. Бугашева, А. С. Минина. Т. 1. СПб.: ФГБОУВО «СПбГУПТД», 2021. С. 170-173.
Горшенина А.О., Кажарская О.Н. Личностные особенности поколений Y и Z // Инновационный потенциал развития общества: взгляд молодых ученых: сборник научных статей 3-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок (1 декабря 2022 года), Юго-Зап. гос. ун-т, в 4-х томах, Т. 2. Курск: Юго-Зап. гос. ун-т, 2022. С. 40-43.
