ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ БЕСПОЛЕЗНЫХ ФУНКЦИЙ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ НА УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
DOI:
https://doi.org/10.25806/fm-936Статья поступила в редакцию: 04.10.2023
Статья принята к публикации: 20.11.2023
Статья опубликована: 30.11.2023
Ключевые слова:
теория бесполезности; бесполезная работа; ценность; полезность; экономический рост.Аннотация
Аннотация. В данном научном исследовании рассматриваются проблемы оценки экономических, социальных, экологических последствий бесполезной работы для сотрудников хозяйствующих субъектов, общества и государства. Результаты многих научных и социологических исследований показывают, что сотрудники хозяйствующих субъектов не довольны результатами использования своего труда, и часто эти результаты носят бесполезный характер, т.е. не имеют реальной ценности и полезности. В контексте данного исследования под термином «ценность» авторы понимают соблюдение определенных норм, значимых для сотрудников хозяйствующих субъектов при выполнении своих трудовых функций, а под «полезностью» - удовлетворением результатами своего труда в интересах социума и хозяйствующего субъекта.
Цель исследования – совершенствование механизмов оценки экономических, социальных, экологических последствий бесполезной работы. Авторы исследования использовали методы диалектического научного познания, базирующиеся на совокупности признанных частно-научных и общенаучных методов: анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия, абстрагирование и конкретизация.
Научной новизной данного исследования является попытка оценки экономических, социальных, экологических последствий при выполнении бесполезной работы как угрозы достижения целей устойчивого развития РФ в современных условиях социально-экономического развития.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Условия использования. Статьи текущего года распространяются по подписке на журнал «Финансовый менеджмент». Все права защищены. Полная версия статьи доступна на сайте Научной электронной библиотеки eLIBRARY.RU www.elibrary.ru/contents.asp?titleid=9552 . Материалы предыдущих лет распространяются по лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0) . Метаданные всех статей распространяются по открытой лицензии и могут свободно использоваться в информационных, научных и библиографических целях.
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Грэбер Д. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда. ООО «Ад Маргинем Пресс», 2020. 440 с.
Егорова С.Е., Богданович И.С., Кистаева Н.Н. Экологические показатели как инструмент сбалансированного развития экономики // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2020. Т. 13, № 6. С. 7–19. DOI: 10.18721/JE.13601. 3. Аткинсон Э.А., Банкер Р.Д., Каплан Р.С. Управленческий учёт. Из-во Вильямс 2019. 880 с.
Report by the Stiglitz Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress. [Электронный ресурс]. URL: https://www.researchgate.net/publication/258260767_Report_of_the_Commission_on_the_Measurement_of_Economic_Performance_and_Social_Progress_CMEPSP (дата обращения: 22.10.2023).
Стиглиц Д., Сен А., Фитусси Ж.-П.Неверно оценивая нашу жизнь: Почему ВВП не имеет смысла? Доклад Комиссии по измерению эффективности экономики и социального прогресса / пер. с англ. И. Кушнаревой; науч. ред. перевода Т. Дробышевская. М.: Изд-во Института Гайдара, 2016. 216 с.
Белых Д.Н. Сегментарная модель сопоставления стоимости организаций (полезность деятельности) // Финансы: теория и практика. 2021. № 25 (1). С. 103-119. DOI: 10.26794/2587-5671-2021-25-1-103-119.
Притворова Т.П., Тасбулатова Б.К. Мотивация как инструмент управления человеческими ресурсами в современных организациях // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. 2019. Т. 5, № 4. С. 49-55. DOI: 10.18413/2408-9346-2019-5-4-0-6.
Токарева Ю.А., Глухенькая Н.М., Токарев А.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография. Шадринск: ШГПУ, 2021. 216 с.
Кон И.С. Междисциплинарные исследования. Социология. Психология. Секселогия. Антропология. Ростов н/Д: Феникс, 2006. 605 с.
Сегодня люди хотят понимать, зачем они работают/ Интернет портал Harvard Business Review Россия 12 ноября 2021. [Электронный ресурс]. URL: https://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/satya-nadella-segodnya-lyudi-khotyat-ponimat-zachem-oni-rabotayut/ (дата обращения: 22.10.2023).
